Η 5ήμερη εβδομάδα εργασίας ανήκει στο παρελθόν: από την 1η Ιουλίου "έρχεται" 6 μέρες! Πώς θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι;

Ενώ η Ευρώπη σκέφτεται μια 4ήμερη εβδομάδα εργασίας, στην Ελλάδα ο Κυριάκος Μητσοτάκης 6ήμερη εβδομάδα εργασίας τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου!

Ειδικότερα, η κυβέρνηση εισήγαγε για τον δημόσιο τομέα, τις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, τις τράπεζες και τον ιδιωτικό τομέα 6η εργάσιμη για εταιρείες, οργανισμούς και αγροκτήματα που λειτουργούν μόνιμα και χρησιμοποιούν σύστημα εργάσιμης εβδομάδας 5 ημερών. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με επιπλέον 40% του ημερήσιου μισθού τους για την έκτη ημέρα και αν είναι αργία – 115%.

Νόμος Γεωργιάδη

Πρόκειται για την ενεργοποίηση του άρθρου 25 του ν. 5053/23 (η τελευταία εργατική νομοθεσία Γεωργιάδη, που με την υπουργική απόφαση -113169/7421/28/12/2023- καθιέρωσε την έναρξη εξαήμερης εβδομάδας εργασίας για όσους εργάζονται μια πενθήμερη εβδομάδα από την 1η Μαρτίου 2024). Σύμφωνα με την απόφαση αυτή, όλες οι προαναφερόμενες επιχειρήσεις, για να αξιοποιήσουν την έκτη ημέρα της εβδομάδας, θα πρέπει αρχικά και υπεύθυνα να δηλώσουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.

Η απασχόληση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας επιπλέον ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πραγματοποιήσει υπερωριακή εργασία. Οι προαναφερόμενοι εργοδότες οφείλουν να συμπεριλάβουν στην αίτηση οργάνωσης ωραρίου πριν οι εργαζόμενοι πάνε στη δουλειά τους στοιχεία για το ανώτατο ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους που θα εργαστούν για έκτη ημέρα.

Ευθύνες

Εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που από τη φύση τους δεν είναι συνεχείς, αλλά μπορούν να εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο από Δευτέρα έως Σάββατο με εναλλασσόμενες βάρδιες και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται πενθήμερη εβδομάδα, έτσι ώστε σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιχείρηση έχει απροσδόκητα μεγάλο φόρτο εργασίας, χρησιμοποιήστε την έκτη ημέρα της εβδομάδας, πρέπει αρχικά και υπεύθυνα να δηλώσουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία επιχειρήσεων.

Κάθε φορά που θέλουν να χρησιμοποιήσουν την έκτη μέρα της εβδομάδας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά, δηλώνουν στο EWRS ERGANI II ότι η εταιρεία ή η εκμετάλλευση έχει ιδιαίτερα βαρύ φόρτο εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Η συγκεκριμένη συνθήκη του απροσδόκητου ιδιαίτερα μεγάλου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο από το αρμόδιο τμήμα επιθεώρησης εργασίας.

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν περισσότερες από οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια μιας επιπλέον ημέρας. Την ημέρα αυτή δεν επιτρέπονται υπερωρίες και υπερωρίες. Σε περίπτωση που η εργασία συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος λαμβάνει επιπλέον 40% και 75% του ασφάλιστρου, δηλαδή συνολικά 115%. Η εργασία την 6η ημέρα της μίας εβδομάδας δεν σας δίνει εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης (ημέρα ρεπό) εκτός εάν συμπίπτει με αργία.

Σε περιπτώσεις που ισχύουν πενταήμερες νυχτερινές βάρδιες (00:00-06:00) σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, η εργασία την έκτη μέρα στη νυχτερινή βάρδια δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση.

Παραδείγματα

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή και σε εξαιρετικές περιπτώσεις πρέπει να εργαστεί το Σάββατο της ίδιας εβδομάδας θα πληρωθεί επιπλέον 40% για το Σάββατο χωρίς να παρέχεται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Ένας άλλος υπάλληλος εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη, έχει νόμιμη άδεια την Παρασκευή και έχει προγραμματιστεί να εργαστεί το Σάββατο. Το Σάββατο θα του καταβληθεί το μεροκάματο συν 30%, χωρίς να του δοθεί επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, εκτός από ιδιωτικές εταιρείες, την 6η μέρα μπορούν να χρησιμοποιήσουν υπάλληλοι ΟΤΑ, εταιρείες κοινής ωφέλειας, επιχειρήσεις δημόσιας υπηρεσίας και άλλες εταιρείες του γενικού τομέα που σχετίζονται με την εργασία που εξυπηρετεί το κοινό.

Source link