Στην Ελλάδα, οι μισθοί των γυναικών είναι χαμηλότεροι από τους μισθούς των ανδρών.

Η Ελλάδα βρίσκεται στο 53% του συνολικού δείκτη ισότητας, σύμφωνα με στοιχεία του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ισότητα των Φύλων.

Σύμφωνα με έρευνα του ΣΕΒ, οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς και περιορισμένη παρουσία σε θέσεις ευθύνης. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα σχετικής μελέτης, που παρουσιάστηκε στο Γενικό Συμβούλιο του Συνδέσμου για την κατάσταση των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις, ο μέσος μισθός (πλήρους απασχόλησης) για τις γυναίκες είναι 1115 ευρώ, δηλ. 13% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό ανδρών (1284 ευρώ). Οι μισές από τις εταιρείες (53%) έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15%) συμμετοχή γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο, ενώ κάθε δέκατη εταιρεία (11%) δεν εμπιστεύεται μια γυναίκα να ηγηθεί τμήματος ή εταιρείας.

Την ίδια στιγμή, 9 στις 10 εταιρείες συμφωνούν ότι Η ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις είναι πολύ σημαντικήαλλά περισσότεροι από 8 στους 10 (83%) δεν έχουν συγκεκριμένους στόχους ή δεν παρακολουθούν μετρήσεις σε σχέση με αυτόν.

Οι γυναίκες αποτελούν το 51,7% του πληθυσμού της χώρας και το 47,67% του συνόλου των εργαζομένων (2022). Όσον αφορά την ανεργία, ο αριθμός τους είναι μεγαλύτερος σε σύγκριση με τους άνεργους άνδρες. Αποτελούν το 64,2% των ανέργων.

Σύμφωνα με την έρευνα, η Ελλάδα βρίσκεται στο 53% του συνολικού δείκτη ισότητας, έναντι 68% κατά μέσο όρο για ΕΕπου συνεπάγεται μόνο μερική χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας, που επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα και τη διεθνή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

«Είναι εξαιρετικά σημαντικό να υποστηρίξουμε την επιχείρηση και να της παρέχουμε τα κατάλληλα εργαλεία ώστε να το συνειδητοποιήσει το θέμα της ισότητας είναι παράγοντας επιβίωσης, ανάπτυξης και βάση σχέσεων εμπιστοσύνης με την κοινωνία», – δήλωσε ο επικεφαλής του ΣΕΒ Δημήτρης Παπαλεξόπουλος. Ο ειδικός πρόσθεσε: «Ο δικός μας θεσμικός ρόλος είναι να δείξουμε μια πορεία ένταξης που έχει πολλά οφέλη για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους».

Σε σχέση με τη μελέτη ΣΕΒ, προγραμματίζεται το επόμενο διάστημα μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης για την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών και την προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία με την ονομασία «Επιχείρηση Ισότητα» («Επιχείρηση Ισότητα»).

Source link