Αναλυτικές πληροφορίες για την ετήσια άδεια εργαζομένων και εργοδοτών, ανάλογα με τις εργασιακές σχέσεις, τον χρόνο υπηρεσίας, τη διάρκεια της άδειας κ.λπ.
Α. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αργίας που υπόκειται σε κανόνες δημόσιας τάξης
1. Οι διατάξεις του νομικού πλαισίου που αφορούν την ετήσια άδεια των εργαζομένων αποτελούν κανόνες δημόσιας τάξης, με αποτέλεσμα να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε ρητή ή σιωπηρή αντίθετη συμφωνία, καθώς και η παραίτηση από οποιαδήποτε αξίωση από τον εργαζόμενο ως προς αυτό.
2. Το επίδομα άδειας έχει περαιτέρω οριστεί στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση του 2010 (άρθρο 1) για τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την Ελλάδα και περιλαμβάνεται, μαζί με τις βασικές διατάξεις για την ετήσια άδεια, στο Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 του διατάγματος 80/2022).
3. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση υπαλλήλου.
4. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά την ετήσια άδεια τους έχουν δικαίωμα «αποκοπής», δηλ. έχουν το δικαίωμα να απέχουν από την εκτέλεση εργασιών εξ ολοκλήρου και ιδίως να μην επικοινωνούν ψηφιακά ή να απαντούν σε τηλεφωνικές κλήσεις, email ή οποιαδήποτε μορφή επικοινωνίας.
ΣΙ. Περίοδος ετήσιας άδειας
1. Η ετήσια άδεια εργαζομένου χορηγείται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και πάντως εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.
2. Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να κάνουν διακοπές από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Σύμφωνα με τη νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021), η τακτική ετήσια άδεια μπορεί να μεταφερθεί στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για διακοπές το 2023 – έως το τέλος Μαρτίου 2024). Εάν λήξει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, το δικαίωμα αδείας μετατρέπεται σε οικονομικές παροχές.
3. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν υπαλλήλους που προστατεύουν παιδιά κάτω των 16 ετών (συγγενείς ή υιοθετημένα παιδιά) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες τους κατά τον προγραμματισμό του χρόνου της ετήσιας άδειας για τους υπαλλήλους τους.
ΣΟΛ. Διάρκεια ετήσιων διακοπών για ψυχαγωγικούς σκοπούς
1. Η παροχή ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών στους εργαζόμενους υπολογίζεται με βάση ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται ανάλογη περίοδο ετήσιας άδειας από την έναρξη της εργασίας του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πέντε ή έξι ημέρες), χωρίς να χρειάζεται να συμπληρώσει ορισμένο διάστημα εργασίας με τον εργοδότη του.
3. Ειδικότερα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει, το αργότερο μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, μέρος των ημερών αδείας που δικαιούται από τη στιγμή της απασχόληση μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με μήνες εργασίας.
Κάθε εργαζόμενος σε σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται, από την έναρξη της απασχόλησής του μέχρι τη λήξη των δώδεκα μηνών, να λάβει το αναλογικό μερίδιό του στην άδεια. Το μερίδιο αυτό υπολογίζεται με βάση 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 12 μήνες, δικαιούται άδεια 21 ημερών (για πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (για εξαήμερη εργασία).
5. Κατά το τρίτο και τα επόμενα έτη εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται τη συνήθη ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών του, δηλ. 22 ημέρες (πενταήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία), από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους.
6. Μετά από 10 χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια μετ’ αποδοχών 25 εργάσιμων ημερών (πενταήμερη εργασία) και 30 εργάσιμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται μία επιπλέον ημέρα άδειας, δηλ. 26 εργάσιμες (πέντε ημέρες) και 31 εργάσιμες (έξι ημέρες).
8. Ως ημέρες ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου, οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι συνήθεις αργίες, οι αναρρωτικές ημέρες και οι ειδικές αργίες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις δεν περιλαμβάνονται εάν συμπίπτουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια μητρότητας, άδεια μητρότητας).
Ε. Τρόπος χορήγησης ετήσιας άδειας αργίας
1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται διαδοχικά και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας.
2. Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. βάσει συλλογικής σύμβασης).
More Stories
Αυξήσεις σε μισθούς και επιδόματα: ποιος νοιάζεται