Γιατί αυξάνεται ο αριθμός των δυσαρεστημένων εργαζομένων;

Αν νιώθετε άγχος και αρνείστε τα επιτεύγματά σας στη δουλειά, δυστυχώς δεν είστε μόνοι. Παγκόσμια έρευνα επιβεβαιώνει έναν από τους μεγαλύτερους φόβους κάθε εργαζομένου – μια μέρα «χαλαρώστε και παρατήστε τα πάντα»: «Ναι, η δουλειά μου με κουράζει και αρνούμαι να το κάνω πια!».

Δυστυχώς, μια νέα έρευνα δείχνει ότι αυτό το συναίσθημα «πνίγει» πολλούς εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο και αυτό είναι στην πραγματικότητα κάτι που βιώνουν κατά καιρούς. Έρευνα που δημοσιεύτηκε στις 13/6 από την αμερικανική εταιρεία Gallup έδειξε ότι οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο στρεσάρονται ιστορικά, αποσύρονται από τις δουλειές τους και διαπληκτίζονται όλο και περισσότερο με τα αφεντικά τους.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το πώς «οι εργαζόμενοι αισθάνονται για την εργασία και τη ζωή τους έχει άμεσο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα».

Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκάλυψαν ότι το 59% των εργαζομένων «παραιτούνται ήσυχα», δηλαδή δεν κάνουν πλέον τη δουλειά τους, δεν δείχνουν επιμέλεια και ενθουσιασμό. Το υπόλοιπο 18% καταφεύγει στην «αποφασιστική παραίτηση», η οποία είναι η πράξη της ενεργητικής παραίτησης των εργασιακών ευθυνών (αλλά και πάλι δεν εγκαταλείπει μια δουλειά που μισεί).

Η Gallup υπολόγισε ότι η χαμηλή δέσμευση κοστίζει στην παγκόσμια οικονομία σχεδόν 9 τρισεκατομμύρια δολάρια.

Σύμφωνα με το CNN, η Gallup ρώτησε τους υπαλλήλους τι βελτιώσουν την απόδοσή τουςκαι οι περισσότερες από τις απαντήσεις, παραδόξως, Δεν επρόκειτο για αμοιβές και παροχές, αλλά για πράγματα όπως μεγαλύτερη αυτονομία, σαφείς στόχους και αναγνώριση των συνεισφορών τους.

Το άγχος στο χώρο εργασίας είναι στο υψηλότερο επίπεδο όλων των εποχών. Περίπου το 44% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι βιώνουν «υψηλό» στρες στην εργασία, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας του 2021 και συνεχίζοντας «μια τάση αύξησης του άγχους που ξεκίνησε πριν από σχεδόν μια δεκαετία». Τι προκαλεί αυτό το άγχος στους εργαζόμενουςαυτή η μελέτη δεν αποκάλυψε, αλλά εκτιμάται ότι αυτό εσωτερικούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών υποχρεώσεων, καθώς και εξωτερικούς παράγοντες όπως ο πληθωρισμός.

Περισσότεροι από τους μισούς, το 51% των ερωτηθέντων, δήλωσαν ότι αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά. Το 53% των ερωτηθέντων είπε ότι τώρα είναι μια καλή στιγμή για να αναζητήσετε νέα δουλειά. Το ποσοστό αυτό είναι 8% υψηλότερο από πέρυσι, υποδηλώνοντας ότι «οι βαθιά δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι μπορούν να αφήσουν κακές δουλειές» και να βρουν δουλειές που αγαπούν, σύμφωνα με την έρευνα.

Η Gallup καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η διοίκηση πρέπει να ασχολείται ενεργά με τους υπαλλήλους της για να τους κρατήσει ευτυχισμένους και ότι η υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων (downloading) δεν φέρνει απαραίτητα ευτυχία.

«Η αληθινή δέσμευση σημαίνει ότι οι άνθρωποι σας είναι ψυχολογικά παρόντες για να κάνουν τη δουλειά τους. Κατανοούν τι πρέπει να γίνει και εκτελούν πρόθυμα καθήκοντα εργασίας (και όχι υπό πίεση). Έχουν ό,τι χρειάζονται (εργαλεία και δεξιότητες) και έχουν διαχειριστή υποστήριξης και ομάδα υποστήριξης. Ξέρουν γιατί η δουλειά τους είναι σημαντική», καταλήγει η μελέτη.

Source link