Εργασία στην Ελλάδα: ποιες ιδιότητες έχουν μεγαλύτερη ζήτηση

Η έρευνα Greek Job Opportunity 2022 είναι μια προσπάθεια χαρτογράφησης του εργασιακού περιβάλλοντος στην Ελλάδα όσον αφορά τους εργαζόμενους και τους αιτούντες.

Η έρευνα για την εργασία πραγματοποιήθηκε από την Adecco για όγδοη συνεχή φορά σε συνεργασία με την Global Link και την H+K Strategies.

Μεταξύ των βασικών τομέων έρευνας είναι η μείωση της ανεργίας, ο χρόνος επανένταξης στην αγορά εργασίας, παράγοντες που ωθούν τους εργαζόμενους στην αναζήτηση εργασίας, ο βαθμός ικανοποίησης από την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και οι κύριοι παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή ικανοποίηση.

Τι δείχνουν τα στοιχεία για την ανεργία

Η ανεργία συνεχίζει να μειώνεται, αλλά όχι με την ίδια ένταση όπως το 2021, καθώς η ανεργία των συμμετεχόντων κυμάνθηκε στο 3% φέτος, σε σύγκριση με 9% πέρυσι, σύμφωνα με τη φετινή έρευνα για την απασχόληση.

Όπως σημειώνεται στη μελέτη, η μείωση αυτή δείχνει πόσο «εύθραυστη» παραμένει η αγορά εργασίας στην Ελλάδα και πόσο εύκολα οι εξωτερικές κρίσεις επηρεάζουν τις ευκαιρίες απασχόλησης.

Παράλληλα, παρατηρείται ότι η πλειονότητα (70%) του εργατικού δυναμικού έχει περάσει από ανεργία κάποια στιγμή στην καριέρα του και η επανένταξη στην αγορά εργασίας φαίνεται να καθυστερεί σημαντικά, με μέσο χρόνο επανένταξης τους 14 μήνες. Επιπλέον, αυτή η καθυστέρηση «καταπονεί» τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.

Η διατήρηση των υποψηφίων συνδεδεμένων με την αγορά εργασίας μέσω προγραμμάτων κατάρτισης και στοχευμένων δραστηριοτήτων αναζήτησης εργασίας φαίνεται να είναι το «κλειδί» για τη μείωση του χρόνου αναμονής.

ΕΛΣΤΑΤ: Η ανεργία μειώθηκε στο 11,6% τον Οκτώβριο του 2022

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι υποψήφιοι αναζητούν διαρκώς εργασία, καθώς το φαινόμενο αυτό παρατηρείται, ακόμη και σε πολίτες που σήμερα έχουν δουλειά (αλλά σκοπεύουν να την αλλάξουν). Πολλοί από τους συμμετέχοντες στην έρευνα δηλώνουν ότι αναζητούν εργασία, κυρίως στην Ελλάδα (68%), αλλά και στο εξωτερικό (15%).

Διαρροή εγκεφάλων

Τα τελευταία τρία χρόνια, η Έρευνα Ευκαιριών Απασχόλησης κατέγραψε σταδιακή μείωση του ποσοστού των ατόμων που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό και παρά τη μικρή αύξηση σε σχέση με πέρυσι (15%), παρόμοια τάση συνεχίζεται και φέτος.

Η μείωση του φαινομένου της διαρροής εγκεφάλων είναι ένα ιδιαίτερα αισιόδοξο σημάδι για την ενίσχυση της εθνικής οικονομίας, γεγονός που υποδηλώνει ότι το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό παραμένει στη χώρα.

Οι πιο σημαντικοί παράγοντες που ωθούν τους εργαζόμενους να αλλάξουν δουλειά

Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα αξιολογούν την παροχή ενός ικανοποιητικού πακέτου αμοιβών ως τον σημαντικότερο παράγοντα που θα τους ενθαρρύνει να αλλάξουν δουλειά (78%), καθώς και ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον (38%) και ευκαιρίες ανάπτυξης (36%).

Τα δεδομένα που ελήφθησαν επιβεβαιώνουν τα αποτελέσματα της προηγούμενης μελέτης του Ομίλου Adecco σχετικά με τον αντίκτυπο το διαρκώς αυξανόμενο κόστος ζωής για την ευημερία των εργαζομένων και η αυξημένη σοβαρότητα για την υγεία.

Εργασία γραφείου ή εργασία εξ αποστάσεως

Μετά από τρία χρόνια τηλεργασίας ή εργασίας με πλήρη ή μερική φυσική παρουσία σε επιχειρήσεις, φαίνεται ότι οι εργοδότες στην Ελλάδα θέλουν να πλήρης επιστροφή των εργαζομένων στους χώρους της εταιρείας. Έτσι, το 67% των ερωτηθέντων απάντησε ότι εργάζεται αποκλειστικά από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας, ενώ μόνο το 23% εργάζεται από το σπίτι και το γραφείο.

Η αύξηση της παραγωγικότητας εξακολουθεί να είναι το στοίχημα για την υιοθέτηση ευέλικτων τακτικών για τις εργάσιμες ημέρες (εβδομάδα), καθώς οι νέοι εργαζόμενοι αναζητούν όχι μόνο υψηλότερους μισθούς αλλά και μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια τους. Για την πλειοψηφία των συμμετεχόντων στην έρευνα Η εργασία στο σπίτι είναι εξίσου παραγωγική με την εργασία στο γραφείο (37%).

Ικανοποίηση με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Όπως έδειξε προηγούμενη μελέτη του ομίλου Adecco, η δραματική αύξηση του φαινομένου του «επαγγελματία εξάντληση” υποδηλώνει ένα γενικό κλίμα δυσαρέσκειας που παρατηρείται μεταξύ των εργαζομένων και σχετίζεται με μια ανισορροπία στην προσωπική και επαγγελματική ζωή.

Η φετινή έρευνα επιβεβαιώνει αυτό το συναίσθημα, καθώς σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες (46%) δήλωσαν ότι εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, αριθμός που είναι σχετικά υψηλός, ενώ οι εργαζόμενοι αισθάνονται επίσης πολύ άβολα με την έλλειψη προσωπικού χρόνου.

Τρόποι αποφόρτισης και αποσύνδεσης από την εργασία

Η πλειοψηφία των εργαζομένων δήλωσε ότι προτιμά να περνούν χρόνο με την οικογένεια (38%) και τους φίλους (33%), ενώ η πλειοψηφία των συμμετεχόντων δήλωσε ότι επιλέγει τον αθλητισμό (27%) και το διάβασμα και το σερφάρισμα στο Διαδίκτυο (32%).

Οι εργαζόμενοι ανησυχούν για το αν μπορούν να διαχειριστούν τον πληθωρισμό

Σύμφωνα με τη φετινή έρευνα ευκαιριών απασχόλησης, η πλειονότητα των εργαζομένων (84%) ανησυχεί ότι οι ο μισθός δεν είναι αρκετά υψηλόςγια να αντιμετωπίσουν τον αυξανόμενο πληθωρισμό. Ταυτόχρονα, σημειώνουν ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο και ενέργεια για να αποκαταστήσουν την ψυχική τους υγεία, για παράδειγμα, να επικοινωνήσουν πλήρως με την οικογένεια και τους φίλους ή να αφοσιωθούν στις αγαπημένες τους δραστηριότητες (αθλήματα, περίπατοι στη φύση) και χόμπι. Ειδικότερα, οι νεότεροι εργαζόμενοι ανησυχούν περισσότερο για την έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Κύριοι Παράγοντες Εργασιακής Ικανοποίησης

Οι μισθοί και οι συνολικές παροχές (70%) είναι τα πιο σημαντικά ζητήματα επιλογής θέσεων εργασίας, γεγονός που δείχνει την ισχυρή δέσμευση των εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις επιπτώσεις του πληθωρισμού.

Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον (42%) και οι ευκαιρίες για ανέλιξη και εξέλιξη σταδιοδρομίας (29%) είναι κύριοι παράγοντες στις προτιμήσεις των συμμετεχόντων, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και επαγγελματικής εξέλιξης.

Τα σημαντικότερα προσόντα ενός εργαζομένου

Η εργασιακή ηθική βρίσκεται στην κορυφή των απαιτούμενων προσόντων των εργαζομένων, ακολουθούμενη από μια σειρά από άλλες δεξιότητες, όπως διαχείριση χρόνου (καθήκοντα σε σύντομο χρονικό διάστημα, αποτελεσματικότητα), δεξιότητες επικοινωνίας, ευελιξία, μη σύγκρουση και προσαρμοστικότητα.

Αντίθετα, οι δύσκολες δεξιότητες δεν βαθμολογούνται τόσο πολύ από τους ίδιους τους εργαζόμενους, πιθανότατα επειδή επικρατεί η άποψη ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να μάθει γρήγορα νέες γνώσεις.

Όπως σημειώνεται, η έρευνα πραγματοποιήθηκε για όγδοη συνεχή χρονιά από την Adecco σε συνεργασία με την Global Link και τη Hill+Knowlton Athens. Η πρόσκληση συμμετοχής στη μελέτη απευθύνθηκε στο ευρύ κοινό (δείγμα 881 ατόμων) με ανάρτηση σε επιλεγμένους ιστότοπους χρησιμοποιώντας τη μεθοδολογία CAWI (Computer Aided Web Interviewing).

Source link