Στον ουκρανικό στρατό σύμφωνα με… ανακοίνωση

Όταν η παραδοσιακή κινητοποίηση παραπαίει, οι δημιουργικές μέθοδοι μπορεί να είναι αρκετά επιτυχημένες. Αυτό συμβαίνει τώρα στην Ουκρανία και μπορεί να ενδιαφέρει τους Ουκρανούς άνδρες στο εξωτερικό.

Πώς να επιλέξετε μια κενή θέση

Μπορείτε πλέον να μπείτε στο στρατό όχι μόνο με κλήση, αλλά και… με διαφήμιση. Και, όπως έδειξαν τα πρώτα αποτελέσματα, υπάρχουν πολλοί πρόθυμοι. Τι είναι η δημιουργικότητα; Χιλιάδες Ουκρανοί έχουν πλέον την ευκαιρία να επιλέξουν τον τόπο υπηρεσίας, τη θέση τους, ακόμη και τον μελλοντικό τους διοικητή. Δεν χρειάζεται καθόλου να περιμένουμε την κλήση. Αυτό είναι στρατολόγηση λέει Πολεμική αεροπορία.

«Επέλεξα την καλύτερη δουλειά», λέει ο 25χρονος προγραμματιστής Anton. Αποφάσισε να γίνει μέλος της APU το περασμένο φθινόπωρο. Διάλεξα μια ντουζίνα κενές θέσεις που δημοσιεύτηκαν στο διαδίκτυο, πέρασα από αρκετές συνεντεύξεις, κατά τις οποίες έλαβα προσφορές. Και μετά διάλεξε το καλύτερο για τον εαυτό του -στον τομέα των επικοινωνιών- και υπέγραψε συμβόλαιο. Ο/Η Anton λέει:

«Από όλες τις κενές θέσεις όπου εγκρίθηκα, επέλεξα αυτή που ταίριαζε καλύτερα στις δεξιότητές μου και όπου υπήρχαν προοπτικές εξέλιξης. Είμαι χαρούμενος, μπορώ να τα πάω καλά με τους ανθρώπους και να εκπληρώσω τις ευθύνες μου. Και, φυσικά, υπάρχει η αίσθηση ότι συμβάλλω στη νίκη. Είναι εμπνευσμένο».

Προετοιμάζονται εκ των προτέρων

Οι εθελοντές που επιλέγουν να στρατολογήσουν δεν στέκονται σε ουρές μπροστά στα εδαφικά κέντρα στρατολόγησης, όπως συνέβαινε στην αρχή της εισβολής. Αλλά προετοιμάζονται εκ των προτέρων για την ένταξη στο στρατό: υποβάλλονται σε φυσική εκπαίδευση, εξοικειώνονται θεωρητικά με τα όπλα, τις μονάδες μελέτης και επιλέγουν κενές θέσεις σύμφωνα με τα ενδιαφέροντά τους ή το πολιτικό τους επάγγελμα.

Μόνο τον περασμένο χρόνο, σύμφωνα με το Υπουργείο Άμυνας και τις πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας που συνεργάζονται με τις Ένοπλες Δυνάμεις της Ουκρανίας, ο αριθμός των ατόμων που ενδιαφέρονται για μια τέτοια κινητοποίηση ανήλθε σε δεκάδες χιλιάδες. Δεν πρόκειται βέβαια για τις 300-500 χιλιάδες που ανακοίνωσε ο πρόεδρος, αλλά η τάση είναι εύγλωττη. Ήδη λοιπόν το υπουργείο Άμυνας έχει πάρει επιδεικτικά τη νέα μορφή στρατολόγησης υπό την προστασία του.

Ένα άλλο παράδειγμα – σε καιρό ειρήνης, ο κάτοικος του Κιέβου Vsevolod εργάστηκε σε μια δημιουργική εταιρεία. Σκέφτηκε διαφημίσεις και ονόματα για νέα προϊόντα. Το καλοκαίρι του 2022, όταν έγινε σαφές ότι δεν θα υπήρχε γρήγορη νίκη, σκέφτηκε πρώτα να πάει οικειοθελώς στο στρατό. Υπενθυμίζει:

«Γράφτηκα στο γυμναστήριο, διάβασα διάφορες εξειδικευμένες στρατιωτικές κοινότητες σχετικά με την επιβίωση, τα χαρακτηριστικά των όπλων και τις τακτικές μάχης. Έτσι, αν ερχόταν ένας «στρατιωτικός επίτροπος», θα ήξερα τουλάχιστον κάτι θεωρητικά».

Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι για τους πιθανούς νεοσύλλεκτους υπάρχει ένα είδος «μπόνους για τη συνείδηση» – η ευκαιρία να αλλάξουν γνώμη. Ο Vsevolod θυμάται ότι τον Νοέμβριο του 2022 πέρασε πράγματι σε διαγωνισμό για μια κατάλληλη θέση, αλλά την τελευταία στιγμή ένιωσε ότι δεν ήταν έτοιμος:

«Ειλικρινά είπα ότι φοβήθηκα, αν και εκείνη την εποχή ήταν ταξιαρχία πυροβολικού και τώρα υπηρετώ σε μηχανοκίνητη ταξιαρχία πεζικού».

Αλλά στη δεύτερη προσπάθεια – τον Σεπτέμβριο του 2023 – ο άνδρας εντάχθηκε τελικά στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ουκρανίας. Επικοινώνησε απευθείας με τη μονάδα όπου υπηρετούσε ο σύντροφός του και για την οποία γνώριζε «από πρώτο χέρι». Τώρα κατέχει θέση στην υπηρεσία Τύπου, γυρίζει και επεξεργάζεται βίντεο και βοηθά στην επικοινωνία με ξένους δημοσιογράφους και εθελοντές, αφού μιλάει αγγλικά. Αυτος λεει:

«Ο πόλεμος δεν έχει φύγει, είναι πολύ σοβαρός και μπορεί να έρθει μια στιγμή που δεν υπάρχει χώρος για να υπηρετήσει κανείς στην ειδικότητά του. «Έχω πάρει τη μοίρα μου, συμπεριλαμβανομένης της στρατιωτικής μου μοίρας, στα χέρια μου και είμαι ευγνώμων που κάνω αυτό που ξέρω».

Ένα από τα βασικά προβλήματα με την παραδοσιακή κινητοποίηση μέσω του TCC είναι η έλλειψη προσωπικής προσέγγισης, όταν οι άνθρωποι «σκορπίζονται» σε θέσεις και τμήματα χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ειδικότητά τους. Ως εκ τούτου, ακόμη και οι δικηγόροι, οι χρηματοδότες και οι γιατροί, που έχουν έλλειψη για το στρατό, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για άλλους σκοπούς. Και αν τοποθετηθεί νέος σε θέση που δεν είναι σύμφωνα με το προφίλ του, είναι πολύ δύσκολο να γίνει μετάθεση αργότερα. Φτιάχνονται θρύλοι για τα χαρτιά για μεταθέσεις στο στρατό, αστειεύονται οι στρατιώτες.

Η Πολεμική Αεροπορία γνωρίζει περιπτώσεις όπου στρατιωτικοί που είχαν νόμιμους λόγους απόλυσης προκειμένου να μεταφερθούν σε καταλληλότερη θέση σε άλλη μονάδα παραιτήθηκαν και επαναστρατεύθηκαν σε νέο χώρο. Η διαδικασία μετάφρασης είναι τόσο περίπλοκη και χρονοβόρα.

Εθελοντές με νέο τρόπο

Η ευκαιρία για άμεση κινητοποίηση για μια συγκεκριμένη θέση εμφανίστηκε λίγο μετά τη ρωσική εισβολή, ως ιδιωτική πρωτοβουλία μεμονωμένων μονάδων και διαδικτυακών πλατφορμών αναζήτησης εργασίας που ανέλαβαν να δημοσιεύσουν κενές στρατιωτικές θέσεις. Αφού τα εξετάσετε, μπορείτε αμέσως να κάνετε αίτηση για αυτόν που σας ενδιαφέρει.

Εάν η μονάδα ενδιαφέρεται για το βιογραφικό, ο νεοσύλλεκτος υποβάλλεται σε συνέντευξη ή διαδικασίες δοκιμών, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες, και στη συνέχεια μπορεί να ενταχθεί στη μονάδα ή να συνεχίσει την αναζήτηση εάν κρίνει ότι αυτό το μέρος δεν είναι κατάλληλο. Μπορείτε να καταταγείτε στην υπηρεσία είτε με κινητοποίηση – για αυτό, ο διοικητής γράφει τη στάση με την οποία ο νεοσύλλεκτος πηγαίνει στο TCC – είτε υπογράφοντας σύμβαση. Μετά το TCC, θα πρέπει να υποβληθείτε σε στρατιωτική ιατρική επιτροπή και εκπαίδευση σε κέντρο εκπαίδευσης και μόνο μετά από αυτό να ξεκινήσετε την υπηρεσία σας.

Πόσο επιτυχημένη είναι η πρόσληψη;

Μετά από λίγους μήνες, έγινε σαφές ότι αυτή η μορφή κινητοποίησης είχε δυνατότητες. Τον Ιανουάριο του 2024, το Υπουργείο Άμυνας ανέφερε ότι τους τελευταίους μήνες, περισσότεροι από 46 χιλιάδες δυνητικοί νεοσύλλεκτοι ανταποκρίθηκαν σε τέτοιες διαδικτυακές κενές θέσεις από τις υπηρεσίες Work.ua, Lobby X, Robota.ua και OLX Work. Ο Vladislav Grezev, ιδρυτής του Διευθύνοντος Συμβούλου της πλατφόρμας Lobby X, η οποία ήταν η πρώτη που ξεκίνησε μια νέα μορφή πρόσληψης, λέει:

«Κάθε εβδομάδα έχουμε νέο ρεκόρ για τον αριθμό των απαντήσεων από εθελοντές. Κάθε μήνα σημειώνεται ρεκόρ κενών θέσεων. Η δυναμική εκτινάσσεται στα ύψη. Είναι αποτελεσματικό, αποτελεσματικό και δημοφιλές.”

Σύμφωνα με τον ίδιο, τον περασμένο χρόνο, ο αριθμός των απαντήσεων στις κενές στρατιωτικές θέσεις μόνο στο Lobby X έχει αυξηθεί σχεδόν 10 φορές – από 1.400 τον Δεκέμβριο του 2022 σε 10,6 χιλιάδες τον Δεκέμβριο του 2023. Ο αριθμός των τμημάτων που αναζητούν άτομα μέσω τέτοιων πλατφορμών και ο αριθμός των κενών θέσεων που δημοσιεύουν αυξάνονται. Τους τελευταίους έξι μήνες, ο αριθμός των θέσεων εργασίας στο Lobby X αυξήθηκε από 150 σε σχεδόν 700 τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους.

Διευκρινίζει ότι μία κενή θέση δεν ισοδυναμεί με μία θέση, εκτός και αν μιλάμε για εξειδικευμένους τομείς που σχετίζονται με τον προγραμματισμό, τη δουλειά της υπηρεσίας Τύπου και άλλα παρόμοια. Αν μιλάμε για θέσεις μάχης, ιατρικές ή πεζικού, μπορεί να υπάρχουν δεκάδες θέσεις για μία κενή θέση. Οι πιο δημοφιλείς μεταξύ των αιτούντων είναι κενές θέσεις προσωπικού, πληροφορική, UAV, υπηρεσίες τύπου, εξειδικευμένες ειδικότητες όπως μάγειρες, τεχνικοί εκρηκτικών και δύτες. Τα επόμενα πιο δημοφιλή είναι η ιατρική, η αναγνώριση εδάφους, οι μεταφορές, οι επικοινωνίες και το πεζικό. Δεν είναι όλες οι στρατιωτικές μονάδες ανοιχτές σε τέτοια πειράματα, αλλά όσοι προσπαθούν είναι γενικά ευχαριστημένοι.

3η χωριστή ταξιαρχία εφόδου

Το 3rd Assault είναι ένα από τα πρώτα και πιο επιτυχημένα παραδείγματα ανεξάρτητης στρατολόγησης. Εκτός από τις κενές θέσεις σε εξωτερικούς ιστότοπους, η ομάδα έχει τη δική της διαφήμιση, έναν ενεργό ιστότοπο και κοινωνικά δίκτυα, καθώς και πολλά κέντρα στρατολόγησης. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν μια κενή θέση στον ιστότοπο, να συμπληρώσουν μια αίτηση, να περάσουν από συνέντευξη ή να λάβουν συμβουλές σε ένα κέντρο προσλήψεων και να υποβληθούν σε φυσική εξέταση.

Μετά από αυτό, εάν το άτομο δεν έχει αμφιβολίες, μπορεί να λάβει αμέσως έγκριση για την επιλεγμένη θέση και να ξεκινήσει τη διαδικασία κινητοποίησης ή υπογραφής σύμβασης. Αλλά μπορείς να ζυγίσεις τα πάντα. Για το σκοπό αυτό, η ταξιαρχία έχει τη δυνατότητα μιας εβδομάδας δοκιμής και μιας εβδομάδας δοκιμής αεροσκάφους επίθεσης. Ο επικεφαλής του κέντρου στρατολόγησης του Κιέβου της 3ης επίθεσης Daniil Koval λέει:

«Ένας άνθρωπος προπονείται για μια εβδομάδα, παίρνει ένα φορτίο και δοκιμάζει τον εαυτό του. Και στη συνέχεια, εάν το επιθυμείτε, μετακινείται στη γενική ομάδα. «Έχουμε το 70% της εβδομάδας των stormtrooper να προχωρήσουμε στη γενική ομάδα».

Γενική Ομάδα είναι η εκπαίδευση που παρέχει η ταξιαρχία στους νεοσύλλεκτούς της πριν καν φτάσουν στο κέντρο εκπαίδευσης μετά το TCC. Αυτή είναι μια πρόσθετη ευκαιρία να προετοιμαστείτε για υπηρεσία και τελικά να ζυγίσετε τα πάντα. Σε αυτό το στάδιο, μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα για να κλείσετε πράγματα στην πολιτική ζωή ή απλώς να είστε με την οικογένειά σας ή να αλλάξετε γνώμη σχετικά με το να υπηρετήσετε εντελώς.

«Δεν έχουμε ξεμείνει από εθελοντές, οι άνθρωποι πρέπει απλώς να έχουν κίνητρα», προσθέτει ο Koval. «Είχαμε μια έκρηξη μετά την Πρωτοχρονιά, πολλές δεκάδες άνθρωποι έρχονταν κάθε μέρα, με κίνητρο, αμέσως με πράγματα. Επίσης, κάθε φορά που υπάρχουν αιχμές μετά από μεγάλους βομβαρδισμούς».

Ο Koval αποκαλεί το σύστημα της 3ης επίθεσης μοναδικό, αλλά λέει ότι δεν προέκυψε από μια καλή ζωή, αφού η ταξιαρχία δεν στελεχώθηκε αρχικά από το TCC και έπρεπε να αναζητήσει ανθρώπους από μόνη της.

Οι αρχές μίλησαν ανοιχτά για την έλλειψη ανθρώπων και την ανάγκη για ευρύτερη κινητοποίηση στα τέλη του περασμένου έτους, όταν έγινε σαφές ότι η πολυδιαφημισμένη επίθεση το καλοκαίρι δεν απέφερε τα επιθυμητά αποτελέσματα και ο πόλεμος σέρνεται. Ο Βλαντιμίρ Ζελένσκι είπε ότι η στρατιωτική διοίκηση φέρεται να ζήτησε να κινητοποιήσει επιπλέον 500 χιλιάδες νεοσύλλεκτους για να αντισταθμίσει τις απώλειες και να εξασφαλίσει εναλλαγή για όσους υπηρετούσαν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, το θέμα της στρατολόγησης περισσότερων ατόμων στο στρατό έχει γίνει ένα από τα πιο ενοχλητικά και αντιδημοφιλή για τις αρχές.

Το Υπουργείο Άμυνας έθεσε σε λειτουργία τα Κέντρα Στρατολόγησης σε δοκιμαστική λειτουργία

Στα τέλη του περασμένου έτους, το Υπουργείο Άμυνας υπέγραψε μνημόνια συνεργασίας με βασικές πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας. Τους επετράπη επίσης να διεξάγουν εκπαίδευση στρατολόγησης σε στρατιωτικές μονάδες, έτσι ώστε ο στρατός να μπορεί να αναζητά ανεξάρτητα άτομα και να μην περιμένει «προμήθειες» από το TCC. Ο Vladislav Grezev από το Lobby X λέει:

«Διδάσκουμε στους στρατιωτικούς πώς να οργανώνουν σωστά τις συνοδεύσεις για άτομα κατά τη διάρκεια της κινητοποίησης ή την υπογραφή σύμβασης, για να διασφαλίσουν ότι θα λάβουν θέση στη μονάδα τους και πώς να μεταφράζουν σωστά, ώστε να μην διαρκέσει για πάντα. Επεμβαίνουμε αν υπάρχουν προβλήματα. Συμβουλεύουμε τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία για όλα τα θέματα».

Τον Φεβρουάριο, το Υπουργείο Άμυνας ξεκίνησε σε δοκιμαστική λειτουργία Κέντρα στρατολόγησης χωριστά από το σύστημα TCC, όπου οι πιθανοί νεοσύλλεκτοι μπορούν να λάβουν συμβουλές και να επιλέξουν μια κενή θέση για τον εαυτό τους και στη συνέχεια να ζυγίσουν τα πάντα και να ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ουκρανίας. Η αναπληρώτρια υπουργός Άμυνας για την Κοινωνική Ανάπτυξη Natalya Kalmykova εξηγεί:

«Ο Στρατός χρειάζεται ανθρώπους με κίνητρα που επιλέγουν συνειδητά να υπηρετήσουν σε μια συγκεκριμένη θέση σε μια συγκεκριμένη μονάδα. Θα κλιμακώσουμε τη δραστηριότητα στρατολόγησης μας όσο το δυνατόν περισσότερο».

Πετάξτε στην αλοιφή σε ένα βαρέλι με μέλι

Ένα ξεχωριστό θέμα: η σφαίρα της εθελοντικής πρόσληψης σχεδόν δεν ρυθμίζεται από το νόμο και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την καλή θέληση ενός συγκεκριμένου TCC, λέει στο BBC η Όλγα Μάρκο, δικηγόρος του δημόσιου οργανισμού Legal Hundred. Μια στάση, δηλαδή η γραπτή επιβεβαίωση ότι ένας νεοσύλλεκτος αναμένεται να υπηρετήσει σε μια συγκεκριμένη μονάδα, αυξάνει τις πιθανότητες να μπει σε αυτή τη μονάδα, αλλά δεν παρέχει 100% εγγύηση, εξηγεί:

«Ο όρος «σχέση» δεν έχει σαφή ορισμό στο νόμο. Η χρήση του επίσης δεν ρυθμίζεται. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει μηχανισμός προσφυγής στην άρνηση του TCC να λάβει υπόψη αυτό το έγγραφο.»

Αρκετοί συνομιλητές της Πολεμικής Αεροπορίας παραδέχτηκαν αμέσως ότι είχαν προβλήματα στο TCC όταν ήρθαν εκεί με στάση απέναντι σε μια συγκεκριμένη μονάδα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η κατάσταση επιλύθηκε, αλλά συχνά εμπλέκονταν τρίτοι. Για παράδειγμα, το Lobby X υπόσχεται διαμεσολάβηση για τις κενές θέσεις του και το 3rd Assault γενικά στέλνει σκόπιμα προσλήψεις μόνο σε ορισμένα «φιλικά» TCC.

Ο πιο εγγυημένος τρόπος για να μπείτε στην επιθυμητή μονάδα είναι να υπογράψετε ένα συμβόλαιο, λέει ο Vladislav Grezev. Αλλά οι άνθρωποι συχνά αποφεύγουν ένα τέτοιο σχέδιο επειδή πιστεύουν ότι είναι μια πολύ πιο σοβαρή δέσμευση προς το κράτος από την κινητοποίηση λόγω στρατιωτικού νόμου.

Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα είναι η διαμόρφωση της εικόνας του στρατού ως καλού εργοδότη και της εικόνας των μονάδων γενικότερα, αναφέρουν ειδικοί στις προσλήψεις. Οι άνθρωποι φοβούνται το άγνωστο· είναι σημαντικό για αυτούς να καταλάβουν πού θα υπηρετήσουν, αν η ομάδα θα είναι αρκετά επαγγελματίας, αν θα είναι καλά προετοιμασμένοι πριν εκτελέσουν καθήκοντα: «Οι άνθρωποι θέλουν να υπηρετήσουν με τους καλύτερους, με αυτούς που κερδίζουν . Τους δίνει αυτοπεποίθηση».

*Η πρόσληψη (απασχόληση, επιλογή προσωπικού) είναι η διαδικασία αναζήτησης, προσέλκυσης και επιλογής υποψηφίων για την κάλυψη κενών θέσεων. Η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει βήματα όπως η δημοσίευση κενών θέσεων, η προσέλκυση υποψηφίων, η διεξαγωγή συνεντεύξεων και η αξιολόγηση και η επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων για τη θέση εργασίας.

Source link