ManpowerGroup: Οι εργοδότες σημειώνουν έλλειψη ταλέντου

Η Ελλάδα είναι μία από τις τέσσερις χώρες στον κόσμο όπου, μαζί με την Ιαπωνία, τη Γερμανία και το Ισραήλ, υπάρχει το υψηλότερο επίπεδο ελλείψεων εργατικού δυναμικού: το 82% των εργοδοτών στη χώρα μας αναφέρει σοβαρές δυσκολίες στην εύρεση ειδικευμένου προσωπικού.

Αυτό είναι ένα από τα βασικά ευρήματα της ετήσιας μελέτης της ManpowerGroup σχετικά με το διεθνές χάσμα ταλέντων το 2024

. Στην Ελλάδα έφτασε σε υψηλό 11 ετών και είναι 7% υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 75%.

Χρόνο με το χρόνο, ο αριθμός των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση ταλέντων αυξάνεται σταθερά: από 42% το 2014, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε στο 61% το 2018, στη συνέχεια αυξήθηκε κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες το 2023 (σε 77%) και θα φτάσει το 82% το 2024.

Έλλειψη ταλέντων ανά κλάδο

Οι κλάδοι που αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη έλλειψη ταλέντων στην Ελλάδα είναι οι υπηρεσίες επικοινωνιών, η μεταποίηση και οι κατασκευές, όπου το 89% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολία εύρεσης ταλέντων.

Στον κλάδο της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, το 88% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολίες στελέχωσης. Επιπλέον, το 85% των εργοδοτών αναφέρει δυσκολία εύρεσης ταλέντων στον τομέα των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών.

Στον κλάδο των μεταφορών και της εφοδιαστικής αλυσίδας, το 82% των οργανισμών δεν μπορούν να βρουν το ταλέντο που χρειάζονται. Στον κλάδο της υγείας και των βιοεπιστημών, το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες είναι 81%. Στα χρηματοοικονομικά και τα ακίνητα, το ποσοστό αυτό είναι 79%.

Η ζήτηση για ταλέντα πληροφορικής ξεπερνά την προσφορά, με το 74% των οργανισμών να αναφέρουν δυσκολία να βρουν το ταλέντο που χρειάζονται και την πρόβλεψη απασχόλησης για τον κλάδο στο +11%, μειωμένη κατά 21% από το προηγούμενο τρίμηνο και 16% χαμηλότερη για την ίδια περίοδο πέρυσι.

Μεγάλες δουλειές, μεγάλες δυσκολίες

Οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες εταιρείες με 250-999 εργαζόμενους αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση ταλέντων, με σχεδόν 9 στους 10 (87%) να δηλώνουν ότι περνούν δύσκολα. Το 84% των εργοδοτών σε εταιρείες με 1.000-4.999 εργαζομένους αντιμετωπίζει επίσης σημαντικές προκλήσεις, ενώ το ποσοστό (82%) των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολία εύρεσης ταλέντων σε εταιρείες με 5.000 ή περισσότερους εργαζόμενους είναι χαμηλότερο. Ο ίδιος δείκτης παρατηρείται και στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις με προσωπικό 10-49 ατόμων. Το χαμηλότερο ποσοστό εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν ταλέντο εντοπίζεται σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους (78%).

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της μελέτης για την έλλειψη ταλέντων, ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Greece, δήλωσε: «Οι ελλείψεις δεξιοτήτων αποτελούν μεγάλη πρόκληση για την επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα. Οι αλλαγές που προκλήθηκαν από την πανδημία τα τελευταία δύο χρόνια έχουν αυξήσει τον βαθμό δυσκολίας στην Ταυτόχρονα, οι συχνές μετακινήσεις Το ταλέντο είναι επίσης μια σημαντική ανησυχία και οι εταιρείες πρέπει να υιοθετήσουν μια στρατηγική διατήρησης με υψηλά κίνητρα για να προστατευθούν».

Βασικοί οδηγοί των στρατηγικών HR για το 2024

Όταν οι Έλληνες εργοδότες σχεδιάζουν τις στρατηγικές τους προτεραιότητες ανθρώπινου δυναμικού για το επόμενο έτος, σημειώνουν ότι η ευημερία των εργαζομένων (24%), η απόκτηση ταλέντων (21%) και η πράσινη μετάβαση (21%) έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στα σχέδιά τους.

Το 20% ονόμασε την τεχνητή νοημοσύνη και την τεχνολογική μετάβαση, το 18% – αναγκαστικές απολύσεις λόγω της δύσκολης οικονομίας, το 18% – διατήρηση ταλέντων, ακόμα κι αν δεν είναι απολύτως απαραίτητο και το ίδιο – την απειλή της ύφεσης, 17% – “η μεγάλη άρνηση της εργασίας», 16 % – πρωτοβουλίες στον τομέα της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, και το ίδιο ποσό – πιθανή βελτιστοποίηση των ανθρώπινων πόρων.

Παγκόσμιοι και ελληνικοί οργανισμοί εντοπίζουν 3 κύριες προκλήσεις όταν εξετάζουν θέσεις εργασίας που απαιτούν δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης: εκπαίδευση του προσωπικού να το χρησιμοποιεί στους ρόλους του, εύρεση των κατάλληλων υπαλλήλων και προσδιορισμός ρόλων όπου μπορεί να χρησιμοποιηθεί η τεχνητή νοημοσύνη.
Πώς αντιμετωπίζουν οι Έλληνες εργοδότες τις ελλείψεις ταλέντων – 2024

Καθώς η δεξαμενή ταλέντων συρρικνώνεται το 2024, οι εργοδότες επανεξετάζουν τα οφέλη που προσφέρουν για να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα. Το 44% των εργοδοτών θα προσφέρει πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας, το 31% θα προσφέρει μπόνους συμμετοχής, το 28% θα προσφέρει νέες δεξαμενές ταλέντων όπως ώριμους εργαζόμενους, το 25% θα χρησιμοποιήσει τις αυξήσεις μισθών ως εργαλείο και το 24% θα χρησιμοποιήσει τις αυξήσεις μισθών ως εργαλείο, και το 24% θα διατηρήσει ταλέντο ακόμα κι αν δεν είναι επείγουσα ανάγκη. Το 18% δήλωσε ότι θα μείωνε τις απαιτήσεις προσόντων, το 16% θα προτιμούσε την αυτοματοποίηση μεμονωμένων εργασιών/διαδικασιών και το 9% θα καταφύγει σε διεθνείς προσλήψεις.

*Σχετικά με τη μελέτη:

Source link