Καλοκαιρινές διακοπές στην Ελλάδα: πώς να υπολογίσετε τη διάρκειά τους

Ήρθε λοιπόν το καλοκαίρι, οι πολυαναμενόμενες διακοπές είναι μπροστά, ακόμα κι αν δεν έχετε δουλέψει έναν ολόκληρο χρόνο. Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που υποχρεούται να σας παρέχει ο εργοδότης;

Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ – Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων – ο χρόνος των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία εργαζομένων και εργοδοτών, ωστόσο τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων πρέπει να κάνει διακοπές από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος. Μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους πρέπει να παρέχει άδεια, ακόμη κι αν δεν το ζήτησε ο εργαζόμενος.

Διάρκεια διακοπών

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο ο εργαζόμενος αρχίζει να ασκεί τα καθήκοντά του, ο εργοδότης πρέπει να του χορηγήσει έως τις 31 Δεκεμβρίου τον αριθμό των ημερών άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας του.

Πενθήμερη εργασία (20 εργάσιμες):

• Κατά τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
• Στο δεύτερο έτος απασχόλησης δικαιούται ετήσια άδεια 21 εργάσιμων ημερών.
• Για το τρίτο και τα επόμενα έτη εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Εξαήμερη εργασία (24 εργάσιμες):

• Τον πρώτο χρόνο κάθε εργαζόμενος δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
• Για το δεύτερο έτος εργασίας, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια 25 εργάσιμων ημερών.
• Για το τρίτο και τα επόμενα έτη εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια 26 εργάσιμων ημερών.

Μετά από 10 χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας όταν εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργάσιμες ημέρες όταν εργάζεται 6 ημέρες την εβδομάδα. Μετά από 25 χρόνια με οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 ημέρες για εξαήμερη εργασία. Εάν ο εργαζόμενος προσελήφθη κατά τη διάρκεια του έτους και δεν έχει συμπληρώσει ακόμη το πρώτο έτος, η άδεια του θα μειωθεί. Για παράδειγμα:

1. Εργαζόμενος με 5ήμερη σύμβαση εργασίας που έχει εργαστεί για τρεις μήνες δικαιούται 5ήμερη άδεια. Αντίστοιχα, μετά από έξι μήνες, δικαιούται 10 ημέρες αδείας.
2. Εξαήμερη άδεια δικαιούται εργαζόμενος με 6ήμερη σύμβαση που έχει εργαστεί για τρεις μήνες. Μετά από έξι μήνες, αυτή η περίοδος αυξάνεται σε 6 ημέρες.

Το ΚΕΠΕΑ δημιούργησε μια εφαρμογή που σας βοηθά να υπολογίσετε μόνοι σας τη διάρκεια των διακοπών σας. Για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, αυτό μπορεί να γίνει Εδώ. Για όσους εργάζονται σε βάρδιες, η εφαρμογή είναι διαθέσιμη στο Σύνδεσμος.

Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ

Η ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι μετ’ αποδοχών, δηλαδή δικαιούνται κατά τη διάρκεια της άδειας τους το ημερομίσθιο που θα έπαιρναν αν είχαν κανονική εργασία πλήρους απασχόλησης, με όλα τα μηνιαία μπόνους. Ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης επίδομα αδείας ίσο με ένα ημερομίσθιο, αλλά όχι περισσότερο από το 1/2 του ημερομισθίου για τους μισθωτούς ή 13 ημερομίσθια για τους μεροκάματο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλει μισθούς και να καταβάλει επιδόματα κατά την έναρξη της αργίας. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν παρέχει τις διακοπές που ζητά ο εργαζόμενος, θα πρέπει να καταβάλει ημερομίσθια για την περίοδο της άδειας με προσαύξηση 100%.

Source link