Δώρο Πάσχα: πότε, σε ποιον και πόσο

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται δώρο Πάσχα – Δώρο Πάσχα.

Το Μπόνους Πάσχα καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα – για οποιονδήποτε εργοδότη, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Προθεσμία πληρωμής – Μεγάλη Τετάρτη, αν και ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το μπόνους πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές στον ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και φορολογικό (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να πληρωθεί σε είδος – μόνο σε μετρητά.

Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας Σ.ΕΠ.Ε υποχρεούνται να επέμβουν, να διενεργήσουν έλεγχο και, εφόσον βεβαιωθούν, να επιβάλουν τις κατάλληλες κυρώσεις.

Για τον καθορισμό του μεγέθους του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής: μεροκάματο ή μισθός. Η περίοδος για την οποία υπολογίζεται το δώρο είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Εάν η εργασιακή σχέση διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται παίρνοντας μισθό μισού μήνα (εάν έχει καθοριστεί μισθός) και ποσά για 15 ημέρες (αν μεροκάματο).

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω διάστημα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα λήψης μερίδιο μπόνους, το οποίο υπολογίζεται ως εξής: ποσό ίσο με το 1/15 του μισού του μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για τους μισθωτούς για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες της διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η εργασιακή σχέση διήρκεσε λιγότερο από οκτώ ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται μέρος του μπόνους.

Εκτός από την περίπτωση που οι εργασίες πραγματοποιήθηκαν χωρίς διακοπή καθ’ όλη την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει όλες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του βάσει νόμου (για παράδειγμα, ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, άδεια σπουδών).

Όσον αφορά την απουσία εργαζομένου λόγω ασθένειας: η περίοδος υπολογισμού του επιδόματος Πάσχα περιλαμβάνει «τριήμερη αναρρωτική άδεια», δηλαδή περίοδο απουσίας κατά την οποία δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας. Αυτό αφαιρεί τις ημέρες κατά τις οποίες η ασφαλιστική εταιρεία καταβάλλει παροχές. Για παράδειγμα:

Εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω ασθένειας για 60 ημέρες και έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό ταμείο για 40 ημέρες, τότε θα αφαιρεθούν από την περίοδο εργασίας μόνο 40 ημέρες και όχι 60 ημέρες.

Το μπόνους Πάσχα υπολογίζεται με βάση την τακτική αμοιβή που πράγματι καταβάλλεται τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, υπό την προϋπόθεση ότι είναι ίση ή μεγαλύτερη από τη νόμιμη ανταμοιβή. Εάν η εργασιακή σχέση λήξει πριν από την ημερομηνία αυτή, το επίδομα Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης.

Τακτική αμοιβή είναι μισθός ή ημερομίσθιο και οποιεσδήποτε άλλες πληρωμές (σε μετρητά ή σε είδος) που καταβάλλονται από τον εργοδότη ως συμβατική ή νόμιμη αμοιβή για εργασία που εκτελείται τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα κατά τη διάρκεια του έτους, ανακαλεί CNN Greece.

Source link