Η γενιά Ζ είναι η πιο ανήσυχη και αγχωμένη

Έρευνες δείχνουν ότι οι Gen Zers είναι οι πιο αγχωμένοι στον χώρο εργασίας και αγωνίζονται να αντεπεξέλθουν.

Η αστάθεια της αγοράς εργασίας που προκαλεί η πανδημία του κορωνοϊού, το κύμα απολύσεων ακόμη και σε παγκόσμια ανησυχία, καθώς και το «τσαλάκωμα» των μισθών λόγω του αυξανόμενου πληθωρισμού, ανησυχούν παντού τους εργαζόμενους όλων των επιπέδων και ηλικιών.

Ωστόσο, σύμφωνα με ερευνητές και ειδικούς, στο παγκόσμιο χάος, κάποιοι απορρίπτονται ως «μόνιμη κρίση», υπάρχουν μια τάξη εργαζομένων που θεωρούνται οι πιο ταραγμένοι από όλους. Αυτοί είναι οι νέοι του λεγόμενου Γενιά Gez Z (γεννημένοι στα μέσα έως τα τέλη της δεκαετίας του 1990 – αρχές της δεκαετίας του 2010) που ξεκίνησαν την επαγγελματική τους καριέρα μόλις πριν από λίγα χρόνια.

Σύμφωνα με έρευνα της Cigna International Health σε σχεδόν 12.000 εργαζόμενους παγκοσμίως, το 91% των ατόμων ηλικίας 18 έως 24 ετών δηλώνει ότι είναι αγχωμένο.

Η έρευνα δείχνει ότι Γενιά Ζ γίνεται η πιο πιεσμένη δημογραφική ομάδα εργαζόμενοι που αγωνίζονται να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες. Τα ίδια στοιχεία δείχνουν ότι σχεδόν το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων «Zilelenial» (23%) θεωρούν αυτό το άγχος μη διαχειρίσιμο και ένα συντριπτικό ποσοστό 98% δηλώνει ότι εμφανίζει συμπτώματα εξουθένωσης. Και όμως, γιατί γίνεται όλο και πιο δύσκολο για τους νέους στην αγορά εργασίας να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της επαγγελματικής δραστηριότητας;

Αν και ο εκτεταμένος πανικός που προκαλείται από την πανδημία του κορωνοϊού σε όλο τον κόσμο και σε όλους τους τομείς της ζωής έχει σε μεγάλο βαθμό υποχωρήσει, Το 2023 συνεχίζει να είναι μια εξαιρετικά πολυάσχολη χρονιά για τους εργαζόμενους. Πολλές εταιρείες, στο πλαίσιο της επιστροφής στην κανονική εργασία, ζητούν από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στα γραφεία τους (από εξ αποστάσεως εργασία). Και καθώς η οικονομική αβεβαιότητα επιμένει και ορισμένες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων κολοσσών όπως η Alphabet, η Suisse Credit, η Ford, η Zoom, το Pinterest, η Disney, το CNN οδεύουν για μαζικές απολύσεις, οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι θα μπορούσαν να είναι οι επόμενοι στη «λίστα ανέργων».

Ωστόσο, οι γενικότερες οικονομικές δυσκολίες είναι αυτές που επιδεινώνουν τα προβλήματα στον εργασιακό χώρο. Ο πληθωρισμός προκαλεί άγχος και άγχος στο 84% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με τη φετινή έκθεση Workhuman. Παρόμοια κατάσταση παρατηρείται επίσης σε πολλά μέρη του κόσμου, από την Ιρλανδία μέχρι τις ΗΠΑ και τον Καναδά. Στοιχεία από τη McKinsey & Company τον περασμένο Οκτώβριο έδειξαν ότι οι Zillennials ήταν πιο πιθανό από άλλους ερωτηθέντες (26% έναντι 20%) να πουν ότι οι μισθοί τους δεν τους επιτρέπουν να έχουν μια «αξιοπρεπή ποιότητα ζωής».

Βραχυπρόθεσμα, το συνεχές άγχος του Gen Z οδηγεί σε αβεβαιότητα και ακόμη και πρόωρη συνταξιοδότηση, κάτι που σύμφωνα με τους αναλυτές θα πρέπει να είναι ανησυχητικό.

Ωστόσο, εκτός από τον οικονομικό παράγοντα, οι νεότεροι εργαζόμενοι βιώνουν μεγάλες δυσκολίες στις διαπροσωπικές σχέσεις. «Έχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή εθιμοτυπία, την ενδυμασία γραφείου και τα επαγγελματικά όρια», εξηγεί η Eliza Philby, σύμβουλος έρευνας. Το ίδιο το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να είναι αγχωτικό, ειδικά για τους νεότερους εργαζόμενους., σημειώνει, αλλά «η ανάγκη να πάει στο γραφείο, να επικοινωνήσει και να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις και να «συναντήσει» την ομάδα είναι ξένη σε πολλούς νέους ανθρώπους. Οι κοινωνικές πτυχές της εργασίας τους φαίνονται τρομακτικές». Ο Philby πιστεύει ότι η γενιά Z αντιλαμβάνεται το εργασιακό περιβάλλον ως εχθρικό λόγω των ειδικών συνθηκών στις οποίες εισήλθαν στην αγορά εργασίας. Οι νέοι που αποφοίτησαν από τα πανεπιστήμια κατά τη διάρκεια της πανδημίας, σχεδόν αμέσως «βυθίζονταν κατάματα» σε μια έκτακτη και ασταθή εργασιακή και οικονομική κατάσταση, με απειλή οριστικής απόλυσης.

Βραχυπρόθεσμα Στρες γενιάς Ζ οδηγεί σε αβεβαιότητα και μάλιστα πρόωρη συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με τα δεδομένα του 2022 της Gallup, οι millennials είναι η πιο απαθής ομάδα εργασίας, ανθεκτική στο στρες και εξουθένωση σε σύγκριση με άλλες γενιές, όπως οι millennials.

Σύμφωνα με τη μελέτη, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ένα μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων Z παραδέχτηκε ότι δεν κατέβαλλε μεγάλη προσπάθεια στην εργασία, κάτι που από μόνο του είναι σύμπτωμα επαγγελματικής εξουθένωσης και άλλων απαράδεκτων (μείωσης της αποδοτικότητας) μορφών συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας, όπως π.χ. αδιαφορία, απαθής επικοινωνία, έλλειψη προσοχής και υποστήριξης από τους ανωτέρους και απομόνωση», λέει ο Sandor Nishizaki, ειδικός στην οργανωτική ηγεσία και συγγραφέας του Working with Generation Z.

Μακροπρόθεσμα, το συνεχές άγχος και η εξουθένωση στο χώρο εργασίας θα επηρεάσουν την παραγωγικότητα και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και θα αυξήσουν τις πιθανότητες απόλυσης.

Μέχρι το 2025, η Generation Z θα αποτελεί το 27% του εργατικού δυναμικού στις χώρες του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ). Και αν η πλειονότητα συνεχίσει να βρίσκεται σε ένα τέτοιο «απελπιστικό» άγχος, τότε σύμφωνα με τον Nishizaki, θα αποδειχθεί «μια καταστροφή – στον οικονομικό, τον κοινωνικό και πολλούς άλλους τομείς».

Source link