Απόφαση σοκ: επιτράπηκε στον εργοδότη να μην πληρώσει "δώρο Χριστουγέννων" υπάλληλος

Απειλείται η καταβολή δώρου Χριστουγέννων σε εκατομμύρια εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα μετά την απίστευτη απόφαση του δικαστηρίου της Πάτρας, που κατέρριψε την ισχύουσα νομοθεσία χωρίς βάσιμο λόγο.

Η καταβολή χρηματικού ποσού για τα Χριστούγεννα (δώρο Χριστουγέννων), το ύψος του οποίου ισούται περίπου με έναν μισθό και εκδίδεται αμελλητί σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, δεν έχει προσβληθεί ποτέ δικαστικά. Μέχρι χθες σε σύσκεψη στην Πάτρα δεν υιοθετήθηκε απόφαση για αθώωση εργοδότη που παραδέχτηκε ότι δεν είχε καταβάλει πληρωμή.

Μήνυση κατά του νομίμου εκπροσώπου αλυσίδας καταστημάτων επίπλων, εταιρείας που εδρεύει στην αχαϊκή πρωτεύουσα, κατέθεσε υπάλληλος. Ανέφερε στην επιθεώρηση εργασίας ότι δεν πληρώθηκε για το χριστουγεννιάτικο δώρο της το 2020, αναφέρει newsbreak.gr.

Δύο χρόνια αργότερα, αν και μέχρι σήμερα η εργοδοτική εταιρεία δεν έχει προχωρήσει στην πληρωμή της οφειλής προς την εργαζόμενη, το δικαστήριο αθώωσε την κατηγορούμενη, παρά την ομολογία της μέσω του δικηγόρου της ότι πρέπει ακόμα να πληρώσει μέρος του δώρου Χριστουγέννων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η διάταξη του άρθρου 28 μέρος 1 του Ν. 3996/201 αναφέρει ρητά: «Κάθε εργοδότης που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και ειδικότερα τους όρους εργασίας, σύμφωνα με τις παραγράφους 5 και 6 του άρθρου 31 του Κ.Ν. Ο ν. 3904/2010 (Α’ 218), καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, αποδοχών, ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων ή καταβολή αποζημιώσεων απόλυσης τιμωρείται διά νόμου με φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών ή με χρηματική ποινή όχι μικρότερη. από εννιακόσια (900) ευρώ ή και τις δύο κυρώσεις συνδυαστικά».

Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια του δικαστηρίου προβλήθηκαν πολύ μη πειστικές δικαιολογίες ότι φέρεται να κατασχέθηκαν οι τραπεζικοί λογαριασμοί της εταιρείας (παρά το γεγονός ότι συνεχίζονται οι κανονικές δραστηριότητές της) και ότι ο υπάλληλος αρνήθηκε να δεχτεί χρήματα «με μαύρο τρόπο» (στο ένας φάκελος), ως αποτέλεσμα, ο εισαγγελέας πρότεινε να αθωωθεί ο εργοδότης, κάτι που έκανε το δικαστήριο.

Όπως δήλωσε ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Soyuz (Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ένωση»), «Η συγκεκριμένη (και κατά τη γνώμη μας εσφαλμένη) απόφαση προσφυγής δημιουργεί κακό προηγούμενο. Η εργαζόμενη, με τη βοήθειά μας, θα υπερασπιστεί το λάθος της απόφασης που λήφθηκε προσφεύγοντας στον Άρειο Πάγο με δήλωση που θα υποβάλει στις αρμόδιες αρχές».

Επιπλέον, η εργαζόμενη κατήγγειλε την ανάξια συμπεριφορά της ιδιοκτήτριας της εταιρείας, η οποία τον Δεκέμβριο του 2020, σε τηλεφωνική επικοινωνία για την καταβολή δώρου Χριστουγέννων και τους μισθούς που της αναλογούν, φέρεται να απάντησε με ύβρεις.

Κι όμως …. Εάν επιτευχθεί ένα τέτοιο προηγούμενο *, τότε οι εργαζόμενοι θα πρέπει να «αποχαιρετήσουν» τις πολυπόθητες πληρωμές στο τέλος του χρόνου.

** Προηγούμενο (από το λατινικό praecedens “προηγείται”) – γεγονός ή γεγονός που έλαβε χώρα στο παρελθόν και χρησιμεύει ως παράδειγμα ή βάση για μεταγενέστερες ενέργειες στο παρόν.



Source link

Υψηλής ποιότητας δημοσιογραφική εργασία δεν μπορεί να είναι δωρεάν, αλλιώς γίνεται εξαρτάται από τις αρχές ή τους ολιγάρχες.
Ο ιστότοπός μας χρηματοδοτείται αποκλειστικά από χρήματα διαφήμισης.
Απενεργοποιήστε το πρόγραμμα αποκλεισμού διαφημίσεων για να συνεχίσετε να διαβάζετε τις ειδήσεις.
Με εκτίμηση, συντάκτες