29.03.2024

Αθηναϊκά Νέα

Νέα από την Ελλάδα

Συμφωνία ΕΕ για τον κατώτατο μισθό

Δεδομένων των πολύ ρόδινων οικονομικών προοπτικών, καθώς και του καλπάζοντος πληθωρισμού, τα κράτη μέλη ΕΕ ορίσει έναν κατώτατο μισθό.

Αυτό δεν σημαίνει ότι θα είναι το ίδιο σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, αλλά η συμφωνία θα υποχρεώσει να εξασφαλίσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο παροχής για όλους τους εργαζόμενους στην Ευρώπη. Στόχος της νέας οδηγίας είναι να αντιμετωπιστεί αυτό το πρόβλημα με τη δημιουργία ενός κανονισμού της ΕΕ που αποσκοπεί στη βελτίωση της προστασίας ενός επαρκούς κατώτατου μισθού. Αυτό σχεδιάζεται να επιτευχθεί, λαμβάνοντας πλήρως υπόψη τις παραδόσεις και τις αρμοδιότητες των κρατών, καθώς και την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων. bnn-ειδήσεις. Η οδηγία δεν απαιτεί από τα κράτη μέλη να ορίζουν νομοθετικά κατώτατους μισθούς, ούτε προβλέπει έναν πανευρωπαϊκό κατώτατο μισθό σε ολόκληρη την ΕΕ. Ο Nicolas Schmitt, Ευρωπαίος Επίτροπος για την Απασχόληση και τα Κοινωνικά Δικαιώματα, εξηγεί:

“Αλλάζει όλο το παιχνίδι. Το πιο σημαντικό, θα βοηθήσει στην καταπολέμηση της εγχώριας φτώχειας και θα ενισχύσει την ιδέα μιας κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.”

Σύμφωνα με τη συμφωνία, όπως αναμενόταν, όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ θα πρέπει να ορίσουν έναν κατώτατο μισθό με βάση το κόστος ενός καλαθιού αγαθών και υπηρεσιών και τον διάμεσο μισθό. Κάθε ευρωπαϊκή χώρα θα πρέπει επίσης να θέσει τους δικούς της στόχους δίκαιης αμοιβής και να τους επιτύχει. Ο Γερμανός ευρωβουλευτής Dennis Radtke πιστεύει ότι αυτό δεν θα σημαίνει πρόσθετο κόστος για τις επιχειρήσεις σε δύσκολες στιγμές:

“Κατανοώ ότι πολλές εταιρείες ανησυχούν για την τρέχουσα κατάσταση. Αλλά αυτή η οδηγία δεν πρέπει να αυξήσει τέτοιες ανησυχίες, ο αντίκτυπός της θα είναι περιορισμένος.”

Ωστόσο, ορισμένες χώρες, όπως η Δανία και η Σουηδία, είναι αντίθετες με την οδηγία για τη θέσπιση κατώτατου μισθού. Αντιτίθενται στο να επιβάλλουν οι Βρυξέλλες τις αρχές της παραγωγής και της αμοιβής τους σε άλλα κράτη, φοβούμενοι ότι το καθιερωμένο σύστημά τους, όταν οι συλλογικότητες συμφωνούν με τον εργοδότη για τους μισθούς και τους όρους του, θα τεθεί σε κίνδυνο.

Δεν είναι ακόμη γνωστό εάν θα εγκριθεί νέα συμφωνία. Εάν συμβεί αυτό, θα τεθεί σε ισχύ εντός περίπου 2 ετών.



Source link