Δημοσκόπηση: 1 στους 3 προτιμά την ανεργία από τις φτωχές θέσεις εργασίας

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην Ελλάδα έχουν επαναπροσδιορίσει τις προτεραιότητές τους, με τις νεότερες γενιές να εκφράζουν ξεκάθαρα την ανάγκη για αυτοεκπλήρωση και ταυτόχρονα δεν φοβούνται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους αν αυτή δεν ανταποκρίνεται πλέον στις ανάγκες και τις αξίες τους.

Η έλλειψη ταλέντων και ένα κύμα «μεγάλων απολύσεων» από την έναρξη της παγκόσμιας υγειονομικής κρίσης αναδιαμορφώνουν το τοπίο στην εγχώρια αγορά εργασίας, με σχεδόν έναν στους δύο Έλληνες εργαζόμενους να λέει ότι προτιμά να εγκαταλείψει τη δουλειά του. εργασίααν μπει εμπόδιο στην προσωπική του ευτυχία.

59% των ερωτηθέντων δημοσκόπηση έβαλε το Randstad Workmonitor Η προσωπική ζωή είναι υψηλότερη από την επαγγελματική και το 28% προτιμά να μείνει χωρίς δουλειά εάν δεν το ικανοποιεί.

Έρευνες έχουν δείξει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην Ελλάδα έχουν αναθεωρήσει τις προτεραιότητές τους και νεότερη γενιά εκφράζει ανοιχτά την ανάγκη για αυτοεκπλήρωση, ενώ ταυτόχρονα δεν φοβάται να εγκαταλείψει τη δουλειά εάν δεν ανταποκρίνεται πλέον στις ανάγκες και τις αξίες τους.

Η τελευταία έρευνα Workmonitor που διεξήγαγε η Randstad με δείγμα 35.000 εργαζομένων, μεταξύ των οποίων περισσότεροι από 800 Έλληνες, δείχνει έντονη ανάγκη για εργασία, με την επιθυμία να ενσωματώσει στη στρατηγική της τη νέα δυναμική που δημιουργείται μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και η οποία είναι επηρεάζονται άμεσα από την έλλειψη ταλέντου. Οι νέες αυτές τάσεις εκδηλώνονται στη χώρα μας, ιδιαίτερα στη νεότερη γενιά, με πιο χαρακτηριστική σύνδεση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Σχεδόν 6 στους 10 συμμετέχοντες δίνουν προτεραιότητα στην προσωπική τους ζωή έναντι της επαγγελματικής τους. Πράγματι:

• Το 40% θα προτιμούσε να μην δουλέψει καθόλου αν είχε την οικονομική δυνατότητα (48% παγκοσμίως).
• Το 95% είπε ότι η διατήρηση μιας ισορροπίας μεταξύ προσωπική και επαγγελματική ζωή πολύ σημαντικό τόσο στην τρέχουσα όσο και στο μελλοντικό τους έργο.
• Το 46% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δήλωσαν ότι θα προτιμούσαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, αν αυτή επηρέαζε την απόλαυση της ζωής.
• Το 28% των εργαζομένων θα προτιμούσε να μείνει χωρίς δουλειά παρά να είναι δυσαρεστημένο με τη δουλειά του (έναντι 33% παγκοσμίως).
• Το 37% των Generation Zers και το 34% των millennials λένε ότι θα ήθελαν να φύγουν εάν η δουλειά τους επηρεάσει αρνητικά την προσωπική τους ζωή.
• Το 39% των Gen Zers και το 42% των Millennials έχουν παραιτηθεί από τη δουλειά τους στο παρελθόν λόγω απώλειας της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Γενικά, υπήρξε μια σημαντική αλλαγή στη νοοτροπία των εργαζομένων, με τις νεότερες γενιές να δίνουν προτεραιότητα στην εύρεση περισσότερης ικανοποίησης και ευτυχίας στον εργασιακό χώρο, ενώ επιδεικνύουν σαφή προτίμηση για ευέλικτα πρότυπα εργασίας, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό νεότερων εργαζομένων δεν έχει εργαστεί ποτέ σε γραφεία από τότε. Στην πράξη, αυτό δημιουργεί την ανάγκη για τους εργοδότες να αναθεωρήσουν τη στρατηγική ανάπτυξης της εταιρικής κουλτούρας τους, καθώς και την πολιτική προσωπικού, προκειμένου να αντιμετωπίσουν αυτό το φαινόμενο. Ειδικά αν θέλουν να προσελκύσουν ταλαντούχους υπαλλήλους.

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον Randstad, η επιστροφή στη δουλειά δεν θα είναι ποτέ ξανά η ίδια. Είναι σημαντικό ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι θεωρούν σημαντική προτεραιότητα το ευέλικτο ωράριο (85%) και την ευελιξία στον χώρο εργασίας (79%). Το 35% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι έχει ευελιξία ως προς τον χώρο και μόνο το 44% ως προς το ωράριο εργασίας.

Σε αυτό το πλαίσιο, οι ευέλικτες πολιτικές στο χώρο εργασίας διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων σταδιοδρομίας: το 28% των ερωτηθέντων είπε ότι θα αρνούνταν μια δουλειά που δεν τους παρέχει ευελιξία στο χώρο εργασίας και το 34% δεν θα δεχόταν μια δουλειά χωρίς τέτοια ευελιξία.

Η Gen Zers και οι Millennials στην Ελλάδα εκτιμούν τη συμβατότητά τους με την εταιρική κουλτούρα με πολλούς τρόπους. Ετσι 52% Generation Z και 50% Millennials δεν θα αποδεχτεί μια προσφορά εργασίας σε μια εταιρεία που έρχεται σε σύγκρουση με τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές πεποιθήσεις της, σε σύγκριση με το 40% της γενιάς Baby Boomer.

Τέλος, όσον αφορά την εξέλιξη των αποδοχών και των παροχών των εργαζομένων τους τελευταίους 12 μήνες, η μελέτη δείχνει ότι:

• Το 26% των εργαζομένων έλαβε αύξηση στο υλικό εισόδημα.
• Το 15% των εργαζομένων έλαβε αυξημένα επιδόματα (παροχή ετήσιας άδειας, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, συντάξεις κ.λπ.).
• Το 12% των εργαζομένων έλαβε αυξημένη οικογενειακή και εξαρτώμενη υποστήριξη (βοήθεια παιδικής μέριμνας, γονική άδεια, γονική άδεια).
• Το 21% των εργαζομένων έλαβε βελτιωμένες ευκαιρίες για επαγγελματική κατάρτιση ή εξέλιξη.

Source link