TOP 10: οι καλύτεροι εργοδότες στην Ελλάδα

Καθώς η πανδημία του κορανοϊού βρίσκεται υπό μερικό έλεγχο και η οικονομική ζωή επιστρέφει στο φυσιολογικό, το νέο status quo της ελληνικής οικονομίας δημιούργησε προοπτικές για την αγορά εργασίας.

Έτσι, οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν σε μια διαφορετική σειρά πραγμάτων, όταν τα νέα επαγγέλματα προσφέρουν ευρύτερες προοπτικές και καλύτερες αμοιβές.

* Η υψηλή αναγνώριση σημαίνει ότι οι εργοδότες είναι γνωστοί στον κλάδο τους.

** Υψηλή ελκυστικότητα: Η εξαιρετικά ελκυστική βιομηχανία περιέχει πιο ελκυστικές εταιρείες από άλλες βιομηχανίες.

Όλα αυτά τελικά αντικατοπτρίζονται σε μια μελέτη της Randstad Employer Brand, βάσει της οποίας η φαρμακευτική βιομηχανία είναι σήμερα η πιο ελκυστική βιομηχανία για έναν Έλληνα εργαζόμενο. Στη δεύτερη θέση είναι η ενέργεια, στην τρίτη – τηλεπικοινωνίες, τεχνολογία πληροφοριών.

Αναλυτικά:

Φαρμακευτική Ενέργεια και Καύσιμα Τηλεπικοινωνίες και Πληροφορική Τουρισμός Μεταλλευτική Μηχανική Κατασκευή Επιτυχημένα Παιχνίδια Μεταφορές / Φορτίο Ηλεκτρονικά Προϊόντα Υγεία.

Πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη σύνταξη των κορυφαίων 10, λήφθηκε ο συντελεστής αναγνώρισης, δηλαδή το γεγονός ότι οι εργοδότες είναι ευρέως γνωστοί στη βιομηχανία τους, καθώς και ο παράγοντας ελκυστικότητας, δηλαδή ο τομέας με τις πιο ελκυστικές εταιρείες.

Ας ρίξουμε μια ματιά στις 3 κορυφαίες εταιρείες ανά βιομηχανία

Από την άποψη των κριτηρίων επιλογής για τους υπαλλήλους, ξεχωρίζει η οικονομική σταθερότητα και η αξιοπιστία, οι ασφαλείς συνθήκες εργασίας και μια πολύ καλή φήμη. ΕΙΔΙΚΑ:

«Η οικονομική σταθερότητα και η δύναμη του εργοδότη επηρεάζουν άμεσα την εμπιστοσύνη των εργαζομένων. Και δεν είναι τυχαίο ότι αυτό το κριτήριο είναι το πιο σημαντικό στους περισσότερους τομείς της ελληνικής οικονομίας, καθορίζοντας μια ελκυστική προσφορά από την άποψη του εργοδότη. “

Τονίζεται ότι οι εργαζόμενοι που πλήττονται από τον οικονομικό αντίκτυπο της πανδημίας είχαν διπλάσιες πιθανότητες να βρουν νέες θέσεις εργασίας τους επόμενους έξι μήνες από αυτούς που δεν ήταν.

«Πρέπει να πω ότι παρά την εξαιρετική απόδοση των βιομηχανιών και των εταιρειών, βλέπουμε μια αναντιστοιχία μεταξύ του προφίλ του ιδανικού εργοδότη και του τι πραγματικά προσφέρουν οι εργοδότες. Και εδώ είναι που οι εταιρείες πρέπει να σηκωθούν για να βρουν τρόπους για να γεφυρώσουν το κενό », δήλωσε η Joanna Kunupi, Διευθύντρια Επιχειρήσεων και Πληροφοριών της Randstad Hellas.

Ταυτόχρονα, η ανασφάλεια και η αστάθεια στην εργασία μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τις επιλογές σταδιοδρομίας των εργαζομένων, ενισχύοντας την κινητικότητα των ταλέντων που διαφορετικά θα επιθυμούσαν να εργαστούν σε βιομηχανίες της επιλογής τους.

Τέλος, ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον κατά τη διάρκεια του Covid-19, καθώς και μια πολύ καλή φήμη, συγκαταλέγονται μεταξύ των κριτηρίων που καθορίζουν την καλύτερη απόδοση στον κλάδο υπό το φως μιας ελκυστικής πρότασης αξίας εργοδότη.

Top 10: Οι πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα για το 2021

Παπαστράτος

Aegean Airlines

ΙΟΝ Α.Ε.

Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

Ελληνικά Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.

ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ

DEMO Φαρμακευτική

Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος

ΒΙΑΝΕΞ

Joanna Kunoupey, Διευθυντής Εμπορικής και Ανάπτυξης, Randstad Hellas

Η Joanna Kunoupey Commercial & Risesmart Manager της Randstad Hellas, σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της φετινής έρευνας, σημείωσε:

Η έρευνα σχετικά με τις επωνυμίες Randstad για τους εργοδότες είναι ιδιαίτερα σημαντική φέτος καθώς διεξάγεται ένα χρόνο μετά την έναρξη της πανδημίας. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε και να ανταμείψουμε εκείνες τις εταιρείες που επέμειναν σε αυτή την ταραχώδη περίοδο υποστηρίζοντας το ανθρώπινο δυναμικό τους και, φυσικά, τα δυνατά τους με πρωτοβουλίες και δράσεις. Και τέλος, κατάφεραν να δείξουν μια ισχυρή και βιώσιμη εικόνα των εργοδοτών παντού. Οι εταιρείες κατανοούν τη σημασία της εμπιστοσύνης και της αφοσίωσης των εργαζομένων ως παράγοντες που μπορούν να ενισχύσουν τη συνολική τους αντίληψη ως προτιμώμενοι εργοδότες. Και δουλεύοντας προς αυτή την κατεύθυνση, διατηρούν ένα τεράστιο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, προσελκύοντας και διατηρώντας τους ανθρώπινους πόρους που χρειάζονται. Η ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την επωνυμία του εργοδότη πρέπει να συμβαδίζει και να αποτελεί μέρος της συνολικής εταιρικής στρατηγικής. Και τα οφέλη από μια θετική εικόνα του εργοδότη εξαπλώνονται τόσο στον κόσμο της εργασίας, ο οποίος αλλάζει καθημερινά, όσο και στους τομείς της οικονομίας μας. Πρέπει να πούμε ότι παρά την εξαιρετική απόδοση των βιομηχανιών και των εταιρειών, βλέπουμε μια αναντιστοιχία μεταξύ του προφίλ του ιδανικού εργοδότη και του τι πραγματικά προσφέρουν οι εργοδότες.

Γιατί η επωνυμία του εργοδότη είναι σημαντική

Ένα εργοδότη εμπορικό σήμα, ειδικά σε περιόδους κρίσης, είναι ένας καλός παράγοντας όχι μόνο για την προσέλκυση και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού σας, αλλά και για την αναγνώριση του επιπέδου δέσμευσης των υπαλλήλων σας. Και όσο πιο σταθερά οι εταιρείες εκπληρώνουν τις υποσχέσεις τους, τόσο περισσότερη εμπιστοσύνη έχουν οι εργαζόμενοι. Έτσι, επενδύοντας στην αξιοπιστία και τη θετική φήμη του εργοδότη, οι εταιρείες μπορούν να κερδίσουν πολλά. Ακόμη και σε επίπεδο αποτελεσματικότερης διαχείρισης πόρων. Σύμφωνα με την έρευνα, οι εταιρείες πληρώνουν 10% περισσότερους μισθούς και το 50% των υποψηφίων δηλώνουν ότι δεν θα εργαστούν για μια εταιρεία με κακή φήμη, παρά τις πιθανές αυξήσεις μισθών.

Εκείνες οι εταιρείες που μπορούν να προσλάβουν και να διατηρήσουν αξιόπιστα στελέχη ενδιαφέρονται πραγματικά για το εργοδότη τους. Στην πραγματικότητα, το 80% των στελεχών συμφωνούν ότι μια ισχυρή εταιρική επωνυμία έχει σημαντικό αντίκτυπο προς αυτήν την κατεύθυνση, ενώ ένα άλλο πολύτιμο εύρημα τονίζει ότι το 76% των εργαζομένων που βιώνουν μια ισχυρή σύνδεση μεταξύ της εταιρικής φήμης και της πραγματικής εταιρικής κουλτούρας είναι πιο πιθανό να προτείνουν αυτήν την εταιρεία . ως δυνητικός εργοδότης.

Στην πραγματικότητα, δημιουργώντας μια θετική εικόνα εργοδότη με υψηλό επίπεδο αναγνώρισης, οι εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν τόσο από την ταχεία πρόσληψη όσο και από την ικανότητα λήψης διπλών αιτήσεων, επεκτείνοντας το ταλέντο τους και περιορίζοντας το χρόνο της διαδικασίας πρόσληψης.

Τα πέντε πιο σημαντικά κριτήρια κατά την επιλογή εργοδότη

Οι υψηλοί μισθοί και παροχές (77%) είναι τα πρώτα κριτήρια για την επιλογή εργοδότη στην Ελλάδα, και στην πραγματικότητα με υψηλότερο ποσοστό για γυναίκες ηλικίας 35 ετών και άνω, καθώς και για εργαζόμενους με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης. Στη δεύτερη θέση είναι ένα ευχάριστο περιβάλλον εργασίας (73%), ακολουθούμενο από ευκαιρίες ανάπτυξης (67%), σταθερότητα και ασφάλεια εργασίας (64%), και στην πέμπτη θέση είναι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (61%). Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι περισσότεροι ερωτηθέντες βλέπουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά του ιδανικού εργοδότη, δεδομένης των διαφόρων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν πολλοί εργαζόμενοι όταν αναγκάζονται να εργαστούν από το σπίτι.

Ελλάδα έναντι Ευρώπης: τι θέλουν οι μελλοντικοί υπάλληλοι;

Συγκρίνοντας την Ελλάδα με τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους που καταγράφηκαν στη μελέτη, είναι ενδιαφέρον να μετρήσουμε τους δείκτες που συλλέγονται σε δύο από τα πέντε κύρια κοινά κριτήρια, στα οποία υπάρχει μια προφανής διαφορά. Οι υψηλοί μισθοί και τα οφέλη, καθώς και οι ευκαιρίες ανάπτυξης φτάνουν το 67% και το 52%, αντίστοιχα, για τις ευρωπαϊκές χώρες. Στην πραγματικότητα, σε συνδυασμό με τη χαμηλή βαθμολογία που έλαβε ο Έλληνας εργοδότης, πρέπει να λάβουν υπόψη τη σημασία αυτών των κριτηρίων, με ιδιαίτερη προσοχή στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων και τις επιθυμητές οικονομικές και μη οικονομικές παροχές.

Η αντίληψη της προσφοράς των εργοδοτών στην Ελλάδα

Οι υψηλοί μισθοί και οι παροχές, καθώς και ένα ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, είναι τα κύρια χαρακτηριστικά που οι εργαζόμενοι θεωρούν ιδανικά. Ωστόσο, δεν φαίνεται να ταιριάζουν με την πραγματική αξία που προσφέρει ο εργοδότης και έχουν πολύ χαμηλές βαθμολογίες στη λίστα. Ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, μια πολύ καλή φήμη και η οικονομική σταθερότητα και αξιοπιστία της εταιρείας συγκαταλέγονται στους τρεις κορυφαίους παράγοντες σύμφωνα με τον σημερινό εργοδότη και τη γενική γνώμη των εργοδοτών στην Ελλάδα. Αυτή η αναντιστοιχία ανάμεσα σε αυτό που πραγματικά θέλουν οι εργαζόμενοι και αυτό που οι εργοδότες πιστεύουν ότι προσφέρουν, μας επιτρέπει να κατανοήσουμε την επιθυμητή ιεραρχία των ανθρώπινων πόρων και, σε μεταγενέστερο στάδιο, να αναπτύξουμε μια στρατηγική για τους εργοδότες. Επομένως, οι εταιρείες πρέπει να αμφισβητήσουν τα στοιχεία που πρέπει να αλλάξουν κατά την προώθηση της εικόνας του εργοδότη που έχουν, με υπευθυνότητα, δίνοντας το σωστό μήνυμα στους υποψηφίους τους.

Covid-19 και ο αντίκτυπος στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με την έρευνα, μόνο το 38% των Ελλήνων εργαζομένων βρήκε την ευκαιρία να εργαστεί εξ αποστάσεως ελκυστική, καθιστώντας αυτό το κριτήριο ένα από τα λιγότερο σημαντικά. Από το 48% των εργαζομένων που άρχισαν να εργάζονται πιο εντατικά με το μοντέλο τηλεργασίας, το 52% συμμετείχε στη λήψη αποφάσεων, σε αντίθεση με το 48% που δεν το έκανε. Ταυτόχρονα, η κατάσταση της απασχόλησης επηρεάστηκε από ένα πολύ μεγάλο ποσοστό υπαλλήλων (55%) που είτε πήραν άδεια άνευ αποδοχών, εργάστηκαν σε διαφορετικό χρόνο από το συνηθισμένο, ή ακόμη και έχασαν τη δουλειά τους. Σε αυτήν την περίπτωση, η πρόθεση αλλαγής του εργασιακού περιβάλλοντος αυξήθηκε επίσης, φθάνοντας στο υψηλό του 31% σε σύγκριση με τους υπαλλήλους που δεν επηρεάστηκαν από το Covid-19 και εξέφρασαν την προθυμία τους να μετακινηθούν σε διαφορετικό περιβάλλον (22%).

Φόβος να χάσετε τη δουλειά σας

Οι εργαζόμενοι ρωτήθηκαν πόσο ανησυχούν για την απώλεια θέσεων εργασίας το 2021 λόγω της πανδημίας. Στην Ελλάδα, το 35% των εργαζομένων δήλωσαν ότι φοβόταν να χάσουν τη δουλειά τους. Από αυτά, το 29% σκοπεύει να αλλάξει το εργασιακό του περιβάλλον τους επόμενους έξι μήνες. Ο τρόπος με τον οποίο οι Έλληνες εργοδότες υποστήριξαν και αντιμετώπισαν την πανδημία είχαν θετικό αντίκτυπο στην αφοσίωση των εργαζομένων. Και σε αυτό το στάδιο, εξηγεί γιατί αυτές οι εταιρείες που προσπάθησαν να εκπληρώσουν τις υποσχέσεις τους στους υπαλλήλους και στην ίδια την κοινωνία προστάτευαν αποτελεσματικά την εταιρική τους επωνυμία, δημιουργώντας τελικά μια θετική στάση. Ταυτόχρονα, το 53% των εργαζομένων αισθανόταν πιο αφοσιωμένοι και ικανοποιημένοι με τον εργοδότη τους. Χαρακτηριστικά, παρατηρήθηκε το υψηλότερο επίπεδο δέσμευσης μεταξύ των εργαζομένων που αναγκάστηκαν να εργαστούν εξ αποστάσεως (57%), σε σύγκριση με εκείνους που εργάστηκαν με αυτό το μοντέλο της δικής τους επιλογής (36%).

Κανάλια αναζήτησης εργασίας

Αλλά πώς οι δυνητικοί υπάλληλοι αναζητούν εργασία και πώς σχετίζεται το μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον με τις εταιρείες επωνυμίας ως εργοδότης; Τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα κανάλια για όσους θέλουν να αλλάξουν το εργασιακό περιβάλλον είναι οι προσωπικές επαφές (43%), ακολουθούμενες από θέσεις εργασίας (29%). «Το γεγονός ότι η χρήση προσωπικής επαφής είναι νούμερο ένα στα κανάλια αναζήτησης εργασίας υπογραμμίζει σε μεγάλο βαθμό το ρόλο που παίζει μια ισχυρή εταιρική επωνυμία, έτσι ώστε οι εταιρείες να αποκτήσουν ισχυρή φήμη και ικανοποιημένοι εργαζόμενοι να προτείνουν την εταιρεία στην οποία εργάζονται», σημειώνει η κα Joanna. Kunupi, Εμπορικός Διευθυντής και Διευθυντής Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, Randstad Hellas.

Σημασία των κριτηρίων σε σχέση με την ηλικιακή ομάδα

Τα κριτήρια που δείχνουν τη μικρότερη διαφορά μεταξύ των ηλικιακών ομάδων σχετίζονται με ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και μια ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Αυτή η συνέπεια, παρά τις λογικές διαφορές που προκύπτουν σε ηλιακές ομάδες, δείχνει πάντοτε τη σημασία τους για όλους. Και αυτό μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι οι παραπάνω δύο παράγοντες είναι ένα σαφές κίνητρο για την ικανοποίηση όλων των εργαζομένων, και ως εκ τούτου οι εταιρείες πρέπει να επεκτείνουν τα οφέλη και να υιοθετήσουν πολιτικές προς αυτήν την κατεύθυνση.

Μπορείτε να δείτε όλη την έρευνα της Randstad Employer Brand εδώ …

…



Source link