Επτά ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας

Ο υπουργός Εργασίας της Ελλάδας Κωστής Χατζηδάκης υπέβαλε σήμερα (4/06) στο κοινοβούλιο νομοσχέδιο που θα κάνει μεγάλες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Στην πραγματικότητα, μιλάμε για βασικές αλλαγές στον εργασιακό κώδικα της χώρας.

Για την αντιπολίτευση, η καθιέρωση του νομοσχεδίου σηματοδοτεί την έναρξη μιας «αγωνιστικής μάχης» ενάντια στο νομοσχέδιο, καθώς η αντίδραση ενάντια στο νομοσχέδιο τις επόμενες ημέρες θα συνοδεύεται από απεργίες μεγάλης κλίμακας.

Ωστόσο, η κυβέρνηση έχει ήδη ακυρώσει δύο ρήτρες του νομοσχεδίου που η αντιπολίτευση χαρακτήρισε άδικο στους εργαζόμενους σχετικά με την αποζημίωση αποχώρησης. Το ένα αφορά την πληρωμή εντός τεσσάρων μηνών μετά τη λήξη της σύμβασης και το άλλο αφορά την ικανότητα του εργοδότη να μειώσει το 10% της αποζημίωσης.

Επτά μεγάλες αλλαγές

1. Οργάνωση των ωρών εργασίας

Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση για οικογενειακούς, εκπαιδευτικούς ή άλλους λόγους μόνο με τη δική του ελεύθερη βούληση και μετά από γραπτή συμφωνία με τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να τρέξει το πολύ 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον χρέωση, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Οι επιπλέον ώρες θα διατηρηθούν στην “τράπεζα χρόνου” και θα “επιστραφούν” εντός έξι μηνών, με τη μορφή εργασίας μερικής απασχόλησης, ημερών διακοπών ή ημερών διακοπών. Σύμφωνα με ένα τέτοιο σύστημα, ένας εργαζόμενος μπορεί να παρέχει τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς μείωση των μισθών. Επιπλέον, υπάρχει ένα σύστημα προστασίας σύμφωνα με το οποίο δεν μπορεί να απολυθεί εάν απορρίψει την προσφορά του εργοδότη για διευθέτηση.

Εάν μια σύμβαση εργασίας λήξει πριν από τη λήξη της, ο εργαζόμενος αποζημιώνεται για υπερωρίες. Από την άλλη πλευρά, θα έχει απώλεια εισοδήματος, καθώς δεν θα πληρώνεται υπερωρίες. Τα συνδικάτα έχουν εκφράσει την ανησυχία ότι ο εργαζόμενος είναι ένας αδύναμος κρίκος και θα αναγκαστεί να συμφωνήσει σε ευέλικτες ώρες εργασίας υπό την απειλή απόλυσης, όπως επισημαίνουν.

2. Ψηφιακό φύλλο εργασίας: Πώς θα λειτουργήσει στην πράξη

Ο υπάλληλος θα “κάνει κλικ” στην κάρτα στην αρχή και στο τέλος της εργασίας του. Η κάρτα θα συνδεθεί απευθείας με το ηλεκτρονικό σύστημα ERGANI II και, κατά συνέπεια, η υπέρβαση του νόμιμου προγράμματος, οι υπερωρίες, θα καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο. Έτσι, θα προκύψουν αμέσως οι αντίστοιχες συνέπειες – απαιτήσεις για πρόσθετη αμοιβή από τον εργαζόμενο και κυρώσεις κατά του εργοδότη. Η εφαρμογή ψηφιακού χάρτη θα είναι επίσης διαθέσιμη μέσω κινητού τηλεφώνου, έτσι ώστε ο υπάλληλος να μπορεί να ελέγχει το αρχείο της υπερωριακής εργασίας του.

3. Αύξηση του ανώτατου ορίου υπερωρίας

Το μέγιστο όριο υπερωριών αυξήθηκε σε 150 ώρες ετησίως από τις τρέχουσες 96 ώρες στη βιομηχανία και 120 ώρες σε άλλους κλάδους. Η υπερωριακή εργασία θα επαληθευτεί χρησιμοποιώντας ψηφιακή κάρτα.

4. Τι αλλάζει στον νόμο για τις απολύσεις

Το νομοσχέδιο προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση ως εναλλακτική λύση στην υποχρεωτική επανένταξη των εργαζομένων σε περίπτωση που η απόλυση τους είναι άκυρη από το δικαστήριο, κυρίως για οικονομικούς και τεχνικούς λόγους, όπως απολύσεις ή κλείσιμο εταιρειών.

5. Σε ποιες πρόσθετες περιπτώσεις απαγορεύεται η απόλυση;

Το εργατικό νομοσχέδιο επεκτείνει τη λίστα των περιπτώσεων μη έγκυρης απόλυσης. Απολύσεις για την άσκηση δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης, ο πατέρας ενός νεογέννητου παιδιού, οι υπάλληλοι που έλαβαν ή ζήτησαν άδεια, οι υπάλληλοι που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν με άλλους όρους εργασίας, οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία εξ αποστάσεως που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσης θα θεωρηθεί άκυρο.

6. Ποιες είναι οι αλλαγές στη συνδικαλιστική νομοθεσία

Προβλέπεται προσωπικό ασφαλείας για να εξασφαλίσει ότι παρέχεται τουλάχιστον (33%) υπηρεσιών σε κρίσιμους τομείς (υγεία, μεταφορές, συγκομιδή) κατά τη διάρκεια απεργιών στο ΔΕΚΟ. Ένα συνδικάτο που καλεί απεργία είναι υποχρεωμένο να υπερασπίζεται το δικαίωμα των εργαζομένων που δεν συμμετέχουν σε αυτήν να έρχονται και να πηγαίνουν από την εργασία ελεύθερα και χωρίς εμπόδια, χωρίς τη χρήση σωματικής ή ψυχολογικής βίας εναντίον τους. Διαφορετικά, η προειδοποίηση μπορεί να σταματήσει.

Προϋπόθεση για συλλογικές διαπραγματεύσεις και απεργία είναι η εγγραφή συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτικών οργανώσεων στο ηλεκτρονικό μητρώο, για λόγους ασφάλειας. Εισάγεται ένα ηλεκτρονικό σύστημα ψηφοφορίας. Από τώρα και στο εξής, η απόλυση ακτιβιστών των συνδικάτων θα επιτρέπεται για πράξεις βίας εναντίον συναδέλφου ή σεξουαλικής παρενόχλησης.

7. Ποιες είναι οι αλλαγές στη γονική άδεια

Εισήγαγε 14 ημέρες γονικής άδειας με μισθούς πιο κοντά στην ημερομηνία γέννησης του παιδιού και τετράμηνη γονική άδεια και για τους δύο γονείς με επιδοτήσεις από τον ΟΑΕΔ. Ταυτόχρονα, ο νεαρός πατέρας προστατεύεται από την απόλυση για δύο μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια θα χορηγηθεί στους εργαζόμενους γονείς, τους θετούς γονείς, τις μητέρες που έχουν ένα παιδί ως αποτέλεσμα της παρένθετης παιδικής ηλικίας και τους φροντιστές παιδιών που εργάζονται στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Βίαιη αντίδραση της αντιπολίτευσης

Η αντίδραση στο νέο νόμο είναι εξαιρετικά έντονη. Σε τηλεοπτική συνέντευξη, ο ηγέτης του ΣΥΡΙΖΑ Αλέξης Τσίπρας περιέγραψε το νομοσχέδιο ως πρόγραμμα Thatcher που αποσύρθηκε από τα σκουλήκια και ρώτησε: «Εάν η ανάπτυξη αφορά τελικά μερικές επιχειρηματικές ομάδες, όχι τη συντριπτική πλειοψηφία της ελληνικής κοινωνίας, εάν δεν αφορά μικρές και μεσαίες- επιχειρήσεις μεγέθους, εάν δεν πρόκειται για εργαζόμενο που θα χάσει οκτώ ώρες και θα εργαστεί 10 ώρες με μη καταβληθείσες υπερωρίες, εάν δεν αφορά έμπορο που δεν έχει ρευστότητα και πρόσβαση σε τράπεζες, τότε ποιος νοιάζεται; “

Ο Πρόεδρος της KINAL Fofi Gennimata δήλωσε χθες ότι το νομοσχέδιο θα οδηγήσει σε νόμο της ζούγκλας καθώς καταργεί την περίοδο των οκτώ ωρών και καθιστά τον σκλάβος της εργασίας τον κανόνα.

Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΚΚΕ Νίκος Καραθανασόπουλος χαρακτήρισε το νομοσχέδιο ως «υπερβολικό» και πρόσθεσε ότι «είναι το αποκορύφωμα μιας διαχρονικής επιχείρησης για τη νομιμοποίηση του κανονισμού για τις ώρες εργασίας και, στην πραγματικότητα, την κατάργηση όσων απομένουν από τα εργασιακά δικαιώματα».

Σύμφωνα με πληροφορίες, η συνδυασμένη συνδικαλιστική συνομοσπονδία Ελλάδας έχει ήδη ανακοινώσει μια μεγάλη εθνική απεργία στις 10 Ιουνίου, στην οποία αναμένεται να λάβουν μέρος εκατοντάδες χιλιάδες άνθρωποι σε ολόκληρη τη χώρα.





Source link

Υψηλής ποιότητας δημοσιογραφική εργασία δεν μπορεί να είναι δωρεάν, αλλιώς γίνεται εξαρτάται από τις αρχές ή τους ολιγάρχες.
Ο ιστότοπός μας χρηματοδοτείται αποκλειστικά από χρήματα διαφήμισης.
Απενεργοποιήστε το πρόγραμμα αποκλεισμού διαφημίσεων για να συνεχίσετε να διαβάζετε τις ειδήσεις.
Με εκτίμηση, συντάκτες

#wpdevar_comment_2 span,#wpdevar_comment_2 iframe{width:100% !important;} #wpdevar_comment_2 iframe{max-height: 100% !important;}